«Va a ser el peor día de la historia de El País». Así ha definido el corresponsal político del diario de Prisa Carlos E. Cué en su Twitter a este viernes 5 de octubre de 2012, en el que se van a hacer efectivo el despido de más de un cuarto de su plantilla, tal y como ha adelantado Público.es–‘El País’ despedirá a 138 de sus 440 trabajadores–.
La decisión de la cúpula del grupo mediático ha sido comunicada a los redactores jefe de cada sección en una reunión programada para las 11,30 horas. Posteriormente, llegó el turno del Comité Intercentros. Allí, los representantes de los trabajadores han tenido que enterarse del inicio del ERE con estas palabras de Juan Luis Cebrián a modo de justificación:
No podemos seguir viviendo tan bien
Tal y como ha podido saber Periodista Digital, habrá dos grupos visiblemente afectados en este nuevo ERE que lleva a cabo Prisa. El primero, el de los redactores más veteranos, cuyas edades forman una horquilla de edad entre los 55 y 58 años y que son unas 25-30 personas. El segundo, el perteneciente a las delegaciones territoriales, algo que ya se barruntaba desde principios de semana–‘El País’ cierra las delegaciones de Galicia, País Vasco, Andalucía y Valencia–.
Este recorte en la plantilla del diario de información general del grupo mediático se suma al ejecutado hace tan solo dos días en ‘Cinco Días’, Prisa Revistas y Prisa Brand Solutions, que afectó a 90 personas.
CEBRIÁN: «LA PLANTILLA DEL PERIÓDICO ESTÁ ENVEJECIDA»
El Comité Intercentros ha hecho público el siguiente comunicado, que reproducimos a continuación:
El presidente de Prisa, Juan Luis Cebrián, ha comunicado al comité intercentros de El País que el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa presentará el próximo martes será «muy doloroso» y contemplará jubilaciones anticipadas, despidos y una rebaja salarial para los trabajadores que sobrevivan a la criba. Desde el comité hemos pedido la apertura de un proceso de negociación que permita afrontar la situación con medidas lo menos traumáticas posibles. En concreto, hemos planteado que detenga la presentación del ERE y abra un periodo en el que se explore la posibilidad de bajas voluntarias y otros procedimientos de ahorro en la masa salarial. Cebrián no ha aceptado la propuesta y se ha limitado a reiterar que la documentación relativa al ERE (incluida la lista de la gente que se quedará en la calle) será entregada a los representantes de los trabajadores en la reunión convocada para el 9 de octubre. El comité entiende que la imposición de una lista de despedidos justo el primer día dificulta enormemente cualquier negociación.
Cebrián ha defendido la necesidad de reconvertir el sector de la prensa en papel para garantizar su supervivencia. «La única manera de sobrevivir es tener estructuras de costes que permitan sostener El País», ha dicho. El presidente del grupo considera que la plantilla del periódico está envejecida y carece de profesionales con «perfiles digitales», además de resultar muy cara, por tener «un salario medio de 88.000 euros». Para Cebrián, la tercera edad en periodismo empieza a los 50 años. «El tema más preocupante es que la edad media de la plantilla es de 53 años», ha subrayado al recordar que 189 personas superan los 50 mientras que solo 10 están por debajo de los 30. «Esto afecta a los perfiles profesionales y al modelo de periódico que queremos hacer», ha añadido. Desde el comité le hemos recordado que la empresa cuenta con profesionales jóvenes que no entran en su estadística porque no tienen un contrato laboral (colaboradores a los que nunca se les ha querido contratar pese a que realizan tareas estructurales).
Según nos han adelantado, el ERE incluirá un plan de prejubilaciones para los trabajadores a partir de los 55 años, y despidos tanto en las delegaciones que ya han sufrido recortes en su paginación como en las redacciones de Madrid y Barcelona. Sin precisar en qué cantidad, también se ha anunciado la pretensión de reducir los salarios reconocidos en el convenio colectivo vigente, aprobado hace menos de un año y con una sensible rebaja de sueldos.
El próximo martes la empresa entregará la documentación en la que se detallarán las medidas anunciadas. Los miembros del comité de empresa tenemos la firme voluntad de no conocer los nombres de los compañeros afectados por los despidos. Para ello acudiremos a la reunión acompañados por un notario (aparte de nuestros abogados y asesores), a quien haremos entrega de la lista para su custodia en un sobre lacrado hasta el final de la negociación. Solo queremos saber el número de personas y otros detalles imprescindibles para la negociación.
Os recordamos que hemos convocado para el próximo lunes una asamblea general, a las 16.15, donde debatiremos la situación y medidas a adoptar ante esta brutal agresión.
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