Lo lógico es que si Telecinco nos ha comprado, sea ella la que decida qué caras debe haber en cada sitio
Juan Pedro Valentín (Madrid, 1964), ex director de Informativos de Cuatro y CNN+, y actual encargado de «fusionar los medios materiales y humanos de Informativos Telecinco, Noticias Cuatro y CNN+», tras la entrada de Gestevisión en el accionariado de Sogecable, sigue teniendo mucho trabajo por delante. Según los propios trabajadores, consultados por Periodista Digital:
«Juan Pedro Valentín nos ha dicho que en estos momentos nuestra plantilla es ‘un problema’ que tiene que resolver»
¿Cómo? Dificil respuesta. Valentín sabe que sobra mucha gente. PD ya se hizo eco que Telecinco, si bien había acogido en su plantel a un pequeño número de trabajadores provenientes de Cuatro y CNN+, estaba ofreciendo bajas incentivadas con la nada despreciable cifra de 45 días de indemnización por año trabajado–Prisa castigará los despidos de CNN+ pagándoles menos dinero gracias a la reforma laboral de ZP–.
Y Juan Pedro Valentín sabe hasta qué talla tiene que adelgazar esa plantilla, pero de momento, como el resto de la empresa, guarda silencio y espera a que la misma vaya perdiendo peso voluntariamente. Complicada misión.
De momento han sido 24 trabajadores los que, desencantados e incapaces de volverse a ilusionar tras lo sucedido, se han acogido a ese plan. Pero aún quedan 140 personas esperando.
Tal y como público este medio, de fuentes del comité de trabajadores, todas esas personas se están repartiendo el poco trabajo que ahora hay:
«Lo que ocurre es que hay mucha gente para muy poco trabajo. El que hay se distribuye entre todos y se procura que nadie esté con los brazos cruzados»
Pero esa situación no va a prolongarse durante mucho más tiempo. Por eso Valentín tiene que darse prisa. Telecinco comunicará su decisión cuando haya hecho números, y constate cuanta gente necesita y cuantos le sobran.
La fecha tope es en marzo. En ese mes Telecinco tendrá finalizado su nuevo edificio, y se unificarán todas las redacciones.
Mientras tanto, lo de siempre. Los trabajadores afectados se quejan de estar literalmente «incomunicados»:
«No nos explican nada. Simplemente sabemos que cuando llegue el momento de trasladarse a un nuevo edificio la plantilla será la «adecuada». Creemos que el objetivo de la empresa es evitar un ERE por muchas razones: podría ser denegado, tendrían que negociar mucho con el Comité por su incapacidad para recolocarnos, traería consigo ‘mala prensa’…»
LA FUSIÓN CUATRO-TELECINCO: EL BAILE DE CARAS DE UNA A OTRA CADENA
Muchos han sido los profesionales que han cambiado ‘de bando’ tras completarse la fusión de las dos cadenas. Con la que está cayendo, los profesionales de CNN+ y Cuatro prefieren no hacer ninguna valoración de las decisiones de su nueva empresa:
«Lo lógico es que si Telecinco nos ha comprado, sea ella la que decida qué caras debe haber en cada sitio»