En enero de 2011 los Comités de Empresa de CNN+ y Cuatro empezaron a negociar un ERE (despido colectivo) que afecta a 273 personas, el 70% de sus plantillas. Ya entonces se temía en los pasillos de los estudios de Tres Cantos que en las listas confeccionadas por Recursos Humanos había gran número de embarazadas.
Este conjetura se confirmó al saberse que entrarían en los despidos todas las embarazadas y bajas de maternidad en el caso de Cuatro y el 80% en el de la Compañía Independiente de Noticias de Televisión, S.L. (personal de informativos de la extinta CNN+ y de los actuales informativos de Cuatro). Y ello, pese a la protección que les da la ley en esas situaciones.
Los trabajadores lo explican a PD de la siguiente manera:
Se exigió entonces que fueran sacadas de los listados pero desde la cadena de Fuencarral se dio un «No» rotundo. «Son parte de la plantilla», repetían un día tras otro. Finalmente ofrecieron una salida: intercambiarlas por otros compañeros que pasarían a ocupar su lugar.
Una sustitución rechazada frontalmente por Comités y trabajadores que, además, sabían a ciencia cierta que era todo una estrategia.
«Quieren presionarnos, enfrentarnos unos a otros para que no tengamos margen de negociación»
Ninguna de las dos plantillas lo entiende. Creen que Telecinco debería cumplir con la ley «sí o sí», sobre todo porque ha mostrado poca disposición a negociar a pesar de que ya han salido de ambas empresas más de 150 trabajadores en los últimos dos meses, después de la compra de Cuatro por el grupo Mediaset.
Otro trabajador de Cuatro cercano a la negoción asegura que:
Hay un ERE que ha puesto Telecinco, donde entran en la lista algunas mujeres embarazadas y representantes legales de los trabajadores. En esto Prisa no tiene nada que ver.
Otras fuentes sindicalistas sostienen:
Esto va contra la Ley porque vulnera los derechos fundamentales pero les quedan tres días de negociaciones pero ellos persisten en su idea de seguir con el ERE.
Lo lógico es que Telecinco de marcha atrás en estos tres días que le queda, pero nunca se sabe. Si no hacen eso, imagino que les denunciarán y tendrán que ir a juicio.
En el plan de ajuste presentado por Prisa a los sindicatos se incluye la salida de 2.514 trabajadores en 2011 y 2012. Dentro de los 2.514 trabajadores afectados por el plan, están incluidos los más de 200 empleados de Cuatro y CNN+ traspasados a Telecinco.