Los directivos y los altos cargos más altos, asi como los principales sindicalistas y lods miembros del Comité de Empresa salvan la cabeza en el ERE de Telemadrid.
Los responsables de la maltrecha televisión pública madrileña se ha guardado un as en la manga a la hora de seleccionar quiénes deben permanecer en el ente, al detallar, entre los criterios del ERE, que seguirán «aquellos trabajadores que por el simple hecho de ser quien son se les debe asociar a RTVM».
De este modo, se ha logrado la permanencia de 12 de los 13 directivos y de siete de los nueve coordinadores, siempre según el citado medio.
En cambio, de los 17 presentadores de informativos apenas continuarán seis, y de los 177 redactores, mantendrán su empleo apenas 58.
Según la comunicación oficial de la empresa del despido colectivo aprobado recientemente por el Consejo de Administración, que se hizo llegar en la mañana de este viernes 11 de enero de 2012 a todos los trabajadores, y a la que ha tenido acceso en exclusiva Periodista Digital, las categorías superiores se escapan casi totalmente de la quema que ejecuta al resto de personal.
El informe anuncia que las áreas de Informativos, Antena, Operaciones y Tecnología, fundamentalmente, son las que se ven más afectadas. Pero dentro de ellas hay clases y clases.
Así pues, en Informativos, por ejemplo, puede observarse como tan sólo una persona de la categoría de ‘directivo’ se vera afectada de las 13 personas que la conforman. Sin embargo, de 177 redactores que hay en ella, se van a la calle 119.
En Antena, más de lo mismo. Los directivos aquí son cuatro. Pero el ERE no afecta a ninguno de ellos. En cambio a 26 de los 27 ayudantes de Realización se les muestra la puerta de salida, así como a los 29 operadores de equipos (el 100% del total). De los 20 redactores, echan a 19.
A modo de anécdota, la cadena se queda sin peluqueros (8 de 8) ni maquilladores (9 de 9).
En el texto se notifica a su vez que los siguientes colectivos no se verán apenas afectados por el despido colectivo «pudiendo mantenerse todos ellos en la estructura de la plantilla de RTVM».
Son los Documentalistas, al entender la Dirección del Ente Público que «el conocimiento de toda la documentación existente en Telemadrid es un valor a tener en cuenta debido a la gran dificultad que ello conlleva»; los Administrativos, donde la empresa ha tomado la decisión de excluir de la medida a 22 de ellos al entender que «el coste de personal que se ahorraría con su despidos sería insignificante»; y Antena de Onda Madrid, porque «es más eficiente para la RTVM mantener parte de estos trabajadores para el buen funcionamiento de la Radio y para la realización de retransmisiones en exteriores».
Fuentes de la empresa, preguntados por este medio, han declarado que:
El ERE afecta proporcionalmente a menos directivos que trabajadores por la siguiente razón: si estás reduciendo departamentos porque vas a externalizar ciertas actividades quien tiene que quedarse al menos es el responsable del área para supervisar la calidad del producto.
Conceptualmente lo que permanece es ese puesto de directivo, que no tiene por qué desempeñar necesariamente la misma persona.
Por otra parte, estas mismas fuentes han señalado que la Comunidad de Madrid está dando los pasos para reducir el Consejo de Telemadrid de 18 a 7 consejeros, a propuesta, realizada el pasado mes de mayo, del propio presidente, Manuel Soriano.
EL COMITÉ DE EMPRESA: «ESTAMOS CONVENCIDOS QUE NOS VAMOS A IR TODOS»
PD se ha puesto en contacto con Carlos Alonso (CGT), secretario del Comité de Empresa que ha calificado de «carnicería» el Expediente de Regulación de Empleo:
Yo creo que los directivos que se van, se van porque se jubilan
Respecto a en que medida le afectaba al Comité los recortes, ha dicho que:
De primeras, estamos convencidos que nos vamos a ir todos. Hay categorías en las que se va el 100 por ciento y en otras el 99 por ciento. Y esas son las nuestras.
Donde más gente se queda es en redacción. Pero la gente que se quede no va a ser por unos criterios de mujer, embarazos, discapacidad o delegado sindical.
Se van a quedar por los criterios que los jefes suyos consideran. Van a conservar a los suyos. Tampoco se considera a la gente que ha entrado por oposición.
La lesgialación laboral, de la misma manera que protege el sueldo de los liberados sindicales durante una huelga, privilegia a los miembros de los comités de empresa durante los EREs.
Alonso ha desvelado a PD que van a interponer una demanda colectiva al considerar que este despido colectivo es nulo, por defectos de forma y de fondo, mientras que cada trabajador hará otra denuncia individual.
Lo que están haciendo es directamente un cambio de modelo. Decían que eran motivos económicos y no es así, son motivos ideológicos.
El número total de trabajadores afectados por el ERE es, como hemos venido informando, de 829. Las extinciones contractuales se acometerán, según este documento, a partir de la fecha de esta decisión hasta el 30 de abril de 2013.
Los despedidos percibirán una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades y quedarán incluídos en el Plan de recolocación de la sociedad durante un período de seis meses.