Entre esos 'chollos' están el coche de empresa con o sin chófer, los dorados seguros médicos para ellos y sus familias, los 'gastos tecnológicos', las comidas a cuenta, los cursos y 'masters' de postín pagados en instituciones de prestigio
Las diferencias abismales entre los sueldos de los altos directivos del Ibex y el sueldo mínimo del trabajador de a pie suele ser uno de los temas estrella de los telediarios de laSexta.
El problema es que no basta con pregonar la adhesión a los principios de Podemos: también hay que practicarlos.
Y los sueldos de los directivos de esa cadena no son precisamente ejemplares en lo que a ello se refiere. —Sigue creciendo la brecha salarial: los altos directivos del IBEX 35 cobran 112 veces más que el salario medio de su empresa—
La cadena de Atresmedia no pierde oportunidad de sacar pecho de su sensibilidad social haciéndose eco de informes de organizaciones poco ejemplares como Oxfam o la UGT para dar cuenta de las enormes desigualdades que existen entre los sueldos de los altos directivos del Ibex y los curritos de esas empresas. —Tertsch sacude a Oxfam: «Es charlatanería marxistaleninista y baladronadas antiimperialistas»–
El 30 de noviembre de 2017 dedicaron su telediario a airear el informe ‘Diferencias abismales: El papel de las empresas del IBEX 35 en la desigualdad’ realizado por Oxfam Intermón (una ONG cuya casa matriz en Reino Unido fue salpicada por escándalos sexuales) y que demuestran el aumento de la «brecha salarial» en España.–La izquierda oculta el escándalo sexual de Oxfam: «Si hubiese sido una ONG católica la jauría progre la habría lapidado»–
Señalaban que el Banco Popular, Ferrovial e Inditex son las tres corporaciones con mayores diferencias salariales entre los altos directivos y el sueldo mínimo, y que en estas empresas un ejecutivo destacado «cobra 112 veces el salario medio» de su entidad. —Las mentiras de laSexta para salvar la cara de Carmena y lo que decía cuando los árboles caían con Ana Botella–
Las empresas en las que ponía su dedo inquisidor Oxfam eran Aena, Banco Santander, BBVA, Caixabank, DIA, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Inditex, Merlin Properties, Red Eléctrica Corporación, Repsol y Telefónica.
Según el informe, del que se hicieron eco a bombo y platillo en laSexta, cadena propensa a los discursos cargados de agresividad e inflamados de ideologismo y grandilocuencia, entre 2014 y 2016 la retribución de los principales ejecutivos creció un 40 por ciento y entre 2015 y 2016 aumentó un 15 por ciento, situándose de media en 4,2 millones de euros, mientras que los salarios medios «solo se incrementaron en un 0,3 por ciento».
CONSEJOS DOY QUE PARA MÍ NO TENGO
laSexta se ponía estupenda diciendo que todas estas empresas «contribuyen a aumentar la brecha de la desigualdad».–Atresmedia fuerza a La Razón a despedir a Alfonso Rojo por denunciar en Periodista Digital el sectarismo de laSexta–
Pudo haber sido una noticia más en sintonía con la sensibilidad progresista de la que presumen los Informativos que dirige Antonio García Ferreras, de no mediar ciertos detalles más bien inconcebibles.
Porque esta pieza de telediarios voluntarista, al ser confrontada con la realidad de los salarios que cobran los ‘capos‘ directivos de Atresmedia, queda totalmente desacreditada.
Según el informe de retribuciones salarios de altos directivos que la compañía tiene colgado en su página web corporativa, el consejero delegado de Atresmedia, Silvio González Moreno, cobró en el año 2017 casi dos millones de euros en metálico (1.980.000 euros).
Esto, traducido al lenguaje progre de laSexta, son nada menos que casi 200 salarios mínimos anuales de 14 pagas.
«El Consejero Delegado percibe una única retribución, diferenciada del resto de consejeros, con una parte fija y otra variable, incluyendo beneficios no satisfechos en efectivo (seguro de salud y seguro de vida) según se recoge en los apartados A.10 y D.1 del presente informe. No recibe la retribución específica por su condición de consejero ni dietas de asistencia a las reuniones del Consejo de Administración y de la Comisión Delegada», aclara el informe titulado ‘Informe anual sobre las remuneraciones de los consejeros de las sociedades anónimas cotizadas’.
El segundo puesto del ránking de sueldos escandalosos de Atresmedia es para Maurizio Carlotti, Vicepresidente del Consejo de Administración, de la Comisión Delegada de Atresmedia Corporación y miembro del Patronato de la Fundación Atresmedia.
El italiano se embolsó en 2017 nada menos que 702.000 euros anuales. Eso sí, bastante menos que los casi 1,3 millones de euros que se llevó en 2016. La razón es que el Vicepresidente dejó de tener la condición de consejero ejecutivo en el mes de julio de 2017, pasando a ser clasificado desde entonces como «otros externos».
Este cambio supuso la modificación de su retribución, ya que al no ser «ejecutivo» no puede formar parte del colectivo beneficiario de la retribución variable ordinaria.
El tercer puesto lo ocupa el polémico Mauricio Casals Aldama, adjunto a la presidencia de Atresmedia Corporación desde 2009 y conocido como el ‘Maquiavelo del Palace’. Casals ganó 631.000 euros en 2017, un año difícil para el consejero de Atresmedia, ya que fue imputado en la Operación Lezo por presionar a los responsables del Ministerio de Industria y otros organismos públicos para que se concedieran millonarias ayudas y créditos blandos a Zed, la empresa convertida en el epicentro de la investigación y que estuvo participada en un 25% por el Grupo Planeta, propietario de La Razón. La causa fue finalmente archivada por el juez Eloy Velasco.
El Top Four de remuneraciones de Atresmedia lo cierra el presidente de Planeta, José Crehueras, con un modesto sueldo de 519.000 euros al año.
El resto de los consejeros se llevan sueldos que oscilan entre los 35 mil y los 129 mil euros al año. Los componentes fijos de la retribución de los consejeros son los siguientes:
- a) Retribución anual para cada miembro del Consejo de Administración, por un importe de 25.000 euros, y una dieta de asistencia por sesión del Consejo, de 2.000 euros.
- b) Retribución anual para cada miembro de la Comisión Delegada, por importe de 50.000 euros, y una dieta de asistencia por sesión de la Comisión Delegada, de 2.500 euros.
- c) Para la Comisión de Auditoría y Control, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin retribución fija.
- d) Para la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, dieta de asistencia de 2.000 euros por sesión, sin retribución fija.
‘STOCK OPTIONS’, BONUS, DIETAS, Y MILLONES DE ETC…
A esto hay sumar la abracadabrante suma que perciben sus directivos de forma indirecta, fuera de nómina, vía gastos de representación, tarjetas de crédito corporativas, viajes, teléfonos, informática y otros apartados, que en el caso de personajes como Silvio González o Javier Bardají, director general de Atresmedia, supone sumar a sus ya opíparos sueldos como mínimo otro medio millón más de euros al año.
Los consejeros ejecutivos pueden embolsarse también un bonus anual de hasta el 80 por ciento de la retribución total que se liquida en dos tramos iguales: un 50 por ciento del bonus en el momento de la consecución del objetivo asignado (relacionado con objetivos económicos anuales del Grupo Atresmedia) y el restante 50 por ciento una vez transcurrido un ejercicio completo después del ejercicio al que se refiere el cumplimiento, con la condición de que el consejero siga prestando sus servicios en la Sociedad.
El procedimiento de cálculo de cada 40 por ciento de bonus (anual y diferido) incluye una retribución adicional y extraordinaria cuando el EBITDA supera el 110% y hasta el límite del 130% de cumplimiento del objetivo.
En dicho tramo de 20 puntos la retribución variable se podría incrementar proporcionalmente en 10 puntos adicionales (esto es un 4% adicional, tanto sobre el 40% del importe anual como sobre el 40% del diferido sobre la retribución fija). En el ejercicio 2017 el EBITDA no ha alcanzado ese límite del 110% y por tanto no es aplicable esa retribución adicional.
Por otra parte, hay que sumar también la retribución variable a largo plazo con entrega de acciones propias de 8.930.900 euros que la Junta General ordinaria fijó en 2017 como precio total máximo de las acciones que debían repartirse alegremente sus directivos.
Como se ve, sus sueldos llevan añadidas prebendas inimaginables para un trabajador normal de Antena 3 o laSexta, donde con cierta regularidad y en programas como ‘Al Rojo Vivo’ o ‘la Sexta Noche’ se critica con dureza al Ibex 35, subrayando la disparidad de sueldos que hay en las grandes compañías entre los directivos y el grueso de la compañía.
Entre esos ‘chollos’ están el coche de empresa con o sin chófer, los dorados seguros médicos para ellos y sus familias, los ‘gastos tecnológicos‘, las comidas a cuenta, los cursos y ‘masters’ de postín pagados en instituciones de prestigio y todos esos ‘beneficios’, que sumados suponen como poco otros 50.000 euros más al mes por barba.
El conglomerado mediático de Silvio González y Javier Bardají, militante destacado de Ciudadanos, da lecciones de progresismo mientras sus directivos engrosan sus chequeras sin ningún tipo de pudor.
La aparente sensibilidad social de Atresmedia implica hacer la vista gorda frente a los atropellos de sus directivos, una actitud hipócrita que encubre el verdadero interés de una cadena cuya única ideología es la de ganar pasta a todo costa.
