El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, afirmó que «no le gusta ni el tono ni la música» del documento de propuestas que presentó ayer el Gobierno a los agentes sociales en la mesa de diálogo social para la reforma laboral.
Toxo, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, se quejó de que el Ejecutivo «haya pillado de mala manera» la propuesta que ha hecho su sindicato de explorar vías como el modelo austriaco para resolver problemas en el despido.
El dirigente de CC.OO. señaló que existen «problemas de fondo» sobre cómo entiende el Gobierno que se está produciendo en España el despido y cuál es la función de la contratación y de las relaciones laborales en la creación de empleo.
En su opinión, el Ejecutivo insiste en «fórmulas que ya están agotadas» y, en lugar de analizar la posibilidad de reducir el número de contratos y simplificar los contratos estables (con uno sería suficiente, según Toxo), «se dedica a precarizar todavía más la contratación a tiempo parcial y otras».
Tampoco le convence a Toxo la propuesta del Gobierno de ampliar el uso del contrato de fomento del empleo estable (indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado), porque este contrato nació hace trece años con una vocación temporal y en determinadas circunstancias y últimamente apenas se utilizaba.
«Había entrado en desuso porque las empresas cuando tienen una actividad estable no piensan en cuánto les va a costar el despido. Con el contrato indefinido ordinario (despido de 45 días por año) es más que suficiente, pero podemos buscar una vía para minimizar el coste del despido cuando éste sea inevitable sin minorar los derechos indemnizatorios de los trabajadores, esto es más útil que algunas ocurrencias que además aparecen desdibujadas en el documento», opinó.
En todo caso, Toxo dijo que aún se está a tiempo de avanzar en el diálogo, al que nunca renunciará CC.OO., y señaló que existen ciertos elementos de avance en bonificaciones y plan de empleo para jóvenes. Para el líder de CC.OO. lo idóneo sería alcanzar un acuerdo en dos fases, con las medidas más urgentes en primer lugar y después, buscando aquellos elementos estructurales del mercado laboral que pueden necesitar su reforma.
