Si en la primera parte hablábamos de la necesidad de reducir los plazos de los pagos, para obtener liquidez, y de la apuesta por la I+D+i, en esta segunda parte abordaré el tema del nuevo modelo de la empresa, con el objeto de adaptarse a un mundo cada vez más globalizado y competitivo.
Cualquier empresa que quiera ser competitiva y dinámica en este nuevo panorama económico, en vez de contratar puestos de trabajo con un salario más o menos alto, más unos incentivos deberá contratar a personas que demuestren su maestría profesional y el compromiso adquirido, con la empresa (ver artículo de los RR.HH ante la crisis). Este cambio del tradicional modelo empresarial, no consiste en cambiar al personal, sino que desde la dirección se debe promover el cambio organizacional y el desarrollo del personal.
Los nuevos directivos tienen que dejar en el más absoluto olvido la máxima de unas reglas del juego tan obsoletas como la basada en la jerarquía (unos mandan y otros obedecen, o gestionar y controlar), sino basadas en la demanda del mercado fomentando la creatividad, la colaboración entre departamentos basados en la competitividad del mercado. Con este cambio en la conducta empresarial, se pretende abandonar una posición directiva piramidal y apalancada en el poder, para dar paso a un nuevo modelo basado en la responsabilidad de todos (tan importante es un directivo, como un comercial, como un peón de almacén, como un contable, para que cualquier empresa funcione competitivamente)
Por lo tanto los puestos de trabajo no deben ser una definición estática, sino que los puestos de trabajo deben ser ocupados por personas dinámicas, con visión global y capacidad para trabajar en un equipo interdisciplinario.
Con estas premisas y cambios enunciados, aparte de mejorar la calidad de gestión de la empresa, se pretende una mayor cualificación del personal, mayor calidad en el empleo y por supuesto tener una tasa de empleo más equilibrada, y menos vulnerable a los ciclos económicos.
Por supuesto estos cambios enunciados, también se tienen que realizar no sólo en la empresa privada, sino en el sector público y en mayor o menor medida en nuestra clase política.
