Del total de personas ocupadas en Andalucía a tiempo parcial, 76,7% es mujer
La eliminación de la brecha salarial es un objetivo fundamental en la consecución del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Andalucía ha aportó, en la persona de la socialista Bibiana Aído, la primer ministra de Igualdad, de quien se especuló podría acabar formando parte del Gobierno socialista andaluz para continuar una tarea en la que, a juzgar por los datos que ayer aportó su sindicato, UGT, queda mucho trabajo por hacer.
En 2008 el Parlamento Europeo declaró el 22 de febrero Día de la Igualdad Salarial, para recordar que las mujeres cobran de media un 15% menos que sus compañeros varones, por lo que deben trabajar 418 días para igualar el sueldo que los hombres reciben en un año.
Pues bien, el ingreso medio por hogar en España es inferior si la persona de referencia es mujer. En aquellos hogares cuya persona de referencia es varón, el ingreso medio del hogar es de 27.411 euros. Si la persona de referencia es una mujer, el ingreso medio por hogar es de 23.706 euros, casi 4 mil euros de diferencia.
Menos en Andalucía
Pero en Andalucía la ganancia media de los hombres es de 22.108,57 € anuales, frente a los 17.298.33 € de las mujeres, un 22% menos, que son casi 5.000 € menos anuales de media. Las diferencias retributivas aparecen en todas las categorías laborales, y en todos los puestos de trabajo.
Si se hace una comparativa entre los salarios (que no ganancias) medios anuales de mujeres y hombres en Andalucía, el salario medio de las mujeres en Andalucía resulta un 28% menos que los salarios medios de los hombres.
Por provincias, los porcentajes de diferencia de salario medio de las mujeres con respecto al de los hombres la encabezan Huelva (36%), Cádiz (31%), Sevilla (29%), Córdoba y Almería (28%), Almería (28%), Málaga (26%), Granada y Jaén (24%). El informe de análisis, realizado por UGT Andalucía, sobre la brecha salarial es demoledor, aunque ayer la consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, aportó más datos preocupantes.
No obstante, en Andalucía, atendiendo al salario medio anual entre los años 2008 y 2009, las diferencias por género se han reducido un 11%. Pero en dinero, las mujeres cobran 627 euros menos que los hombres desempeñando el mismo trabajo. En 2009, la brecha salarial en Andalucía era del 19,8%, inferior a la media nacional que se situaba en el 22%.
Discriminación
Entre las causas de esta discriminación se encuentra el hecho de que, del total de personas ocupadas en Andalucía a tiempo parcial, 76,7% es mujer, y que 80 de cada cien mujeres que trabajan se ocupan también de las labores del hogar, según datos de la Junta de Andalucía.
La consejera para la Igualdad y Bienestar Social, Micaela Navarro, opina que la brecha salarial afecta a las mujeres en el transcurso de toda la vida, «ya que no sólo cobran menos sino que también cotizan menos, por lo que a la hora de acudir al desempleo o de la jubilación los recursos son menores».
El número de mujeres ocupadas se ha triplicado en Andalucía, pasando de las 383.000 en los años ochenta al 1,2 millones actuales. Además, la tasa de actividad se ha incrementado en más de 30 puntos en los últimos 30 años, del 20% al 50%.
En este sentido, avanzar en la equiparación salarial de trabajadores y trabajadoras es una de las principales líneas de actuación del I Plan Estratégico andaluz para la Igualdad que prevé una inversión de 2.978,5 millones de euros para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social.
Cláusulas de igualdad
Más del 90% de los convenios colectivos firmados en Andalucía incluye cláusulas de igualdad de género y más de la mitad de los nuevos convenios suscritos contienen cláusulas específicas de no discriminación por razón de género.
UGT Andalucía entiende que la crisis «no puede solventarse a costa de ralentizar aún más las Políticas de Igualdad, y no concibe una salida de la crisis que menoscabe los logros conseguidos, sino que debe hacerse a través de la apuesta de un nuevo modelo productivo en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea premisa fundamental para consolidar una sociedad justa y solidaria».
El informe del sindicato desvela que en cuanto a las ocupaciones, las diferencias salariales entre mujeres y hombres se incrementan mientras requieran menor cualificación, siendo del 22% de diferencia salarial en las más atas, al 30% en las más bajas (la media es de un 29%).
Por sectores de actividad, en la industria las mujeres ganan un 30% menos que los hombres, en la construcción un 7% y en los servicios un 23%. En cuanto al tipo de contrato, entre las personas con contrato indefinido las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres, mientras que entre las personas contratadas por tiempo determinado, la diferencia salarial de las trabajadoras se reduce a un 17%.
Informe sobre igualdad de UGT-Andalucía
