Frente a las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, que establece que, a largo de este ejercicio, no se procederá a la incorporación de nuevo personal, CCOO ha manifestado su desacuerdo con la imposición de esta limitación al considerar que con ello se impide la cobertura de plazas necesarias para un adecuado funcionamiento de los servicios públicos en condiciones de calidad.
CCOO ha puesto de manifiesto la necesidad de dotar de cobertura las necesidades de personal del Ayuntamiento de Badajoz y, en este sentido, no se trataría ya de la creación de nuevas plazas sino de la reposición de efectivos convocando las plazas vacantes existentes. El Ayuntamiento de Badajoz dispone actualmente de una importante y alarmante cifra de plazas que pese a tener dotación presupuestaria están vacantes, en concreto 172 plazas.
CCOO solicita la convocatoria por promoción interna y ascenso de todas las plazas vacantes que la ley permita. CCOO exige la inclusión en esta oferta de empleo público de las plazas vacantes existentes para el desarrollo de los procesos de promoción interna y turnos de ascensos en todos los sectores puesto que estos procesos no están incluidos en la limitación mencionada. CCOO exige la convocatoria de puestos de promoción en distintas áreas como alumbrado, urbanismo, FMD, IFEBA, informática, aguas, jardines, recursos humanos, servicios fiscales, tesorería, vías y obras, cultura o IMSS.
CCOO exige que, al menos, se incluyan en esta Oferta Pública para el 2015 el número de plazas correspondiente al 50% de la tasa de reposición en sectores prioritarios y esenciales de la Administración. La Ley de PGE para 2015 recoge que la limitación establecida no será de aplicación a determinados sectores, considerados prioritarios y afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, fijándose una tasa de reposición para los mismos del 50%.
CCOO exige el 100% de la tasa de reposición en los colectivos de Policía Local y Servicio de Prevención y Extinción de Incendios. La Ley permite que en estos colectivos se llegue al 100% de reposición de vacantes. En Policía Local destaca la existencia de 15 vacantes de Agente y 3 plazas de Oficial; mientras que en bomberos existen 2 vacantes de bombero, 1 de cabo y 2 de sargento.
CCOO solicita el cumplimiento del Acuerdo de Empleados Públicos del Ayuntamiento en materia de concurso de provisión de puestos. Esta medida facilitará la movilidad de los trabajadores en la elección de los puestos de trabajo que desempeñen y a pesar de que está contemplada en el Acuerdo no se le ha dado desarrollo.
CCOO solicita la funcionarización del personal laboral. Esta medida garantizará la estabilidad laboral a los trabajadores a través de la inamovilidad en su condición de funcionarios, permitirá la igualdad en las condiciones de trabajo de los empleados públicos y, a la vez, supondrá una medida de ahorro para el Ayuntamiento al ser las cotizaciones a la Seguridad Social inferiores.
CCOO solicita el desarrollo de los distintos niveles de la carrera profesional. Actualmente solo se ha reconocido el nivel 1. CCOO exige como mínimo el del nivel 2 correspondiente al año 2015 y su pago retroactivo, entendiendo que fue un compromiso adquirido públicamente por el Alcalde, y demanda una temporalización de la aplicación del resto de niveles.
