La Cámara laboral consideró justificado que una empresa echara a un empleado porque le pasó a través de chat la lista de precios de su firma a la competencia.
La Justicia consideró que esa conducta constituyó «violación del deber de fidelidad y de buena fe» y, en consecuencia, avaló la decisión de la empresa Microstar S.A., dedicada a la provisión de servicios y consultoría en tecnología informática.
El empleado infiel fue sorprendido en el momento que revelaba datos relevantes para la actividad a un representante de una compañía competidora en el mismo rubro. Lo hizo a través del chat del programa MSN Messenger.
Para los camaristas de la Sala Octava de la Cámara Laboral, Luis Catardo y Gabriela Vázquez, el hecho afectó «la lealtad y confianza mutua que deben primar en un contrato de trabajo» y subvirtió el «deber de buena fe, propio de la relación laboral».
El trabajador despedido se desempeñaba, según el fallo, como vendedor de jornada completa.
