El sector tendrá que innovar para satisfacer su demanda de digitalización, según la asociación IndesIA

La industria se renueva: Necesitará 90.000 expertos en datos e inteligencia artificial durante los próximos tres años

Existen doce perfiles que serán los que más necesitarán las compañías

La industria se renueva: Necesitará 90.000 expertos en datos e inteligencia artificial durante los próximos tres años
Inteligencia artificial PD

El sector industrial necesitará contratar 90.000 expertos en datos e inteligencia artificial durante los próximos tres años para satisfacer su demanda de digitalización, según la asociación IndesIA.

La asociación formada por ocho empresas españolas destaca la importancia de perfiles como los analistas o científicos de datos, especialistas en Internet de las Cosas o ingenieros especialistas en aprendizaje automático en un estudio publicado este martes 25 de enero.

«La falta de personal cualificado supone un obstáculo para el crecimiento de las empresas y por ello, para la recuperación económica» ha subrayado el presidente de IndesIA, Valero Marín.

Marín ha destacado que uno de los objetivos de la asociación es impulsar la transformación del empleo a profesiones enfocadas en las nuevas tecnologías para reducir la brecha existente en la formación.

En el estudio, la asociación detalla los doce perfiles que más necesitarán las compañías y las competencias que deben tener para ejercer su puesto como requieren las empresas.

Esto supone capacidades como la puesta en funcionamiento de modelos analíticos y plataformas, la programación, el desarrollo de metodologías y procesos o la creación de plataformas de inteligencia de negocio.

El presidente de la asociación ha recalcado que en ocasiones los nuevos perfiles digitales «no están bien definidos» con lo que el objetivo de este documento es delimitar las funciones de cada rol y su papel dentro de la empresa.

Así, el grupo de empresas buscará cerrar nuevos acuerdos con instituciones educativas para definir itinerarios de formación que se ajusten a lo plasmado en el documento.

En esta línea, dos de los temas en los que IndesIA pondrá el foco será el talento femenino y el cierre de la brecha de género, así como la formación continua y el reciclaje en competencias digitales del personal en plantilla.

PD

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