La ‘cara B’ de la pandemia: el 60% de los empleados reconoce que su salud mental ha empeorado

Después de casi dos años de pandemia, más del 50% de los empleados reconoce que su salud mental se ha deteriorado en el ámbito laboral.

El estudio elaborado por Kenjo, software de Recursos Humanos para PYMES, en colaboración con Ifeel y Appinio, también demuestra que el 77% de las PYMES no destina recursos económicos a cuidar de su bienestar emocional.

El informe refleja los resultados de una encuesta realizada a empleados de distintas empresas en España, así como a profesionales del sector de los Recursos Humanos.

En él, un 60% de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia, siendo la inseguridad de ingresos para el 42,1% el principal motivo.

A este le sigue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (35,2%), en especial durante los periodos de teletrabajo por las restricciones sanitarias.

En este sentido, el 51% admite que en estos dos últimos años le ha resultado más difícil motivarse y la mitad considera que su empresa no ha prestado suficiente atención a su estado de salud mental.

De hecho, un 75% de los encuestados afirma que no recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar, sobre todo por la falta de incentivos para promover la conciliación laboral y familiar y de ayudas para gestionar la carga de trabajo.

El CEO y cofundador de Kenjo, David Padilla, expresa:

«Las organizaciones tienen cada vez más un papel relevante a la hora de poner en marcha planes que garanticen el bienestar emocional de su plantilla y los departamentos de recursos humanos son una parte fundamental en esa responsabilidad. Cuando el empleado se siente satisfecho, su trabajo también mejora y repercute de manera positiva en el conjunto de la compañía y sus objetivos». 

Entre los beneficios que los empleados querrían tener, destaca en primera posición el horario de trabajo flexible (46,4%), seguido de días libres para cuidar de su bienestar mental (37,2%) y el acceso a ayuda psicológica (28,2%).

Por su parte, el 78,3% de los profesionales de Recursos Humanos asegura ser consciente de que la pandemia ha afectado a la salud mental de su plantilla y el 63% considera que su organización no ha respondido adecuadamente a este hecho.

El 37,4% confirma que la falta de recursos económicos es la principal razón de no tener una partida dedicada al bienestar de sus empleados y el 23,7% señala a reticencias por parte de la dirección general.