Buscar trabajo en 2024: tendencias, fenómenos y riesgos a evitar

El mercado laboral evoluciona rápidamente, influido por numerosos factores globales, como la automatización, la digitalización y las consecuencias de la pandemia. Estos cambios han introducido nuevas vulnerabilidades, haciendo aún más compleja la búsqueda de un empleo estable y remunerado.

Uno de los problemas más recientes e insidiosos es la aparición de los llamados empleos fantasma. Se trata de empleos que las empresas anuncian pero que, en realidad, no existen o nunca llegan a cubrirse. Este fenómeno, según un estudio realizado por ExpressVPN, es cada vez más frecuente y supone una trampa para muchos candidatos, sobre todo jóvenes, que invierten tiempo y energía en solicitar puestos inexistentes.

Pero conozcamos mejor qué otros cambios se están produciendo en el mundo laboral y qué cabe esperar.

Mercado laboral: datos sobre desempleo

El mercado laboral mundial se caracteriza por el aumento del desempleo, un problema que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que empeorará en 2024.

Se prevé que la tasa de desempleo mundial aumente hasta el 5,2%, lo que supone un incremento de unos dos millones de desempleados con respecto a 2023. Esta tendencia es especialmente preocupante para los jóvenes, que ya se enfrentan a un acceso limitado a empleos estables y bien remunerados.

Las mujeres y los trabajadores de las regiones en desarrollo suelen ser los más afectados por esta crisis, con tasas de desempleo significativamente más elevadas que las de los hombres y los trabajadores de las economías desarrolladas. Estas cifras subrayan la importancia de políticas eficaces que puedan reducir la brecha y promover un acceso más justo al mercado laboral.

¿Qué ha cambiado? Cómo buscar trabajo en 2024

La automatización y la inteligencia artificial (IA) están revolucionando la forma en que las empresas buscan y seleccionan candidatos. De hecho, los sistemas de inteligencia artificial analizan los CV, realizan las primeras entrevistas y son capaces de evaluar a los candidatos basándose en sofisticados algoritmos.

Esto significa que los solicitantes de empleo tienen que adaptarse a estas nuevas herramientas, aprender a crear CV optimizados para los sistemas de inteligencia artificial y prepararse para entrevistas «automatizadas».

Mientras que antes se hacía hincapié sobre todo en las competencias técnicas, hoy los empleadores buscan candidatos que demuestren capacidad de resolución de problemas, adaptabilidad y comunicación. Tales aptitudes se consideran muy útiles en un entorno laboral cambiante, en el que la capacidad de adaptarse y colaborar eficazmente permite mejorar la eficiencia y la productividad.

Por último, están los modelos de trabajo a distancia e híbridos, que se han convertido en la norma en muchos sectores: este cambio ha ampliado las oportunidades para los demandantes de empleo, pero también ha introducido nuevos retos, como la necesidad de ser autosuficiente y gestionar mejor el propio tiempo, incluso sin supervisión directa.

Principales dificultades para los solicitantes de empleo

Uno de los principales retos es el aumento de la competitividad. Con la llegada del trabajo a distancia, los candidatos ya no compiten sólo con personas de su misma zona geográfica, sino con talentos de todo el mundo.

Otro obstáculo es la sobreabundancia de información. Con la explosión de las plataformas de búsqueda de empleo en línea y las redes sociales profesionales, los candidatos se encuentran inundados de ofertas de empleo, consejos y recursos.

Además, la creciente tendencia de las empresas a utilizar herramientas de contratación automatizadas puede crear sentimientos de fuerte frustración entre los candidatos. Aunque estos sistemas son sin duda eficaces para las empresas, pueden excluir a buenos candidatos debido a unos criterios de selección demasiado estrictos o mal calibrados.

El fenómeno de los empleos fantasma

El fenómeno de los «empleos fantasma» antes mencionado es otra de las tendencias más preocupantes que están surgiendo en el mercado laboral. Se trata de puestos anunciados por las empresas pero que nunca se cubren, a menudo utilizados para crear una falsa impresión de crecimiento o para recopilar datos sobre los candidatos.

El problema es especialmente frecuente en las grandes empresas y multinacionales, donde los departamentos de RRHH publican anuncios de puestos que en realidad no están disponibles. Dado que se trata de una pérdida de tiempo para los candidatos, está claro que hay que poner freno a este fenómeno mediante una mayor sensibilización.

Para protegerse de los empleos fantasma, es importante investigar a fondo la empresa antes de presentar la candidatura, leer los comentarios en línea y, si es posible, pedir opiniones a antiguos empleados o a otros candidatos. Estar informado, en esencia, es el primer paso para evitar caer en esta trampa.