Visibilidad y velocidad: las claves de beBee para captar talento en la era digital

Encontrar trabajo o talento ya no consiste en enviar miles de currículums ni publicar ofertas en portales infinitos y esperar una respuesta. Cuando la necesidad aprieta y el talento humano escasea, las empresas requieren captar trabajadores en tiempo récord. Pero, al mismo tiempo, los candidatos y profesionales también tienen prisa en estar entre los escogidos, para lo que deben destacar en un mar de perfiles similares.

La agilidad en los procesos de contratación es, por tanto, uno de los puntos más importantes. Según el informe “Global Talent Trends 2024”, el 73% de las empresas considera la velocidad en los procesos de selección su reto principal, mientras que los candidatos demandan visibilidad y poder contactar directamente con quienes pueden contratarles.

En este ecosistema cada vez más competitivo, los métodos tradicionales de reclutamiento tienen carencias importantes: intermediaciones innecesarias, ofertas que pasan inadvertidas y procesos largos que ponen en jaque la captación de talento. Frente a este panorama, surge la pregunta: ¿cómo sobresalir sin perder tiempo? ¿Existe una solución que anteponga la eficacia y el contacto directo tanto para empresas como para profesionales?

La respuesta se llama BeBee, una plataforma híbrida cuyo modelo fusiona características de una red social, portal de empleo y marketing, revolucionando el reclutamiento con una fórmula tan simple como brillante: máxima visibilidad y velocidad en la conexión talento-empresa, sin intermediarios.

Lentitud y opacidad en la captación de talento

Como hemos anunciado previamente, la forma tradicional de búsqueda de empleo y selección ha quedado obsoleta en muchos aspectos. Grandes portales y bolsas de trabajo saturadas hacen que las ofertas de empleo se pierdan entre miles de anuncios. A esto se suma la falta de interacción real y la intermediación excesiva, que ralentizan la toma de decisiones y penalizan la experiencia, tanto de empresas como de candidatos.

Esta situación es algo que ya confirmaba la encuesta “State of the Talent Acquisition Industry 2023”: el 61% de las pymes y startups reconoce haber perdido candidatos valiosos por procesos demasiado lentos o complejos. A menudo, los perfiles más interesantes ni se enteran de las vacantes o quedan atrapados en filtros automatizados de dudosa eficacia.

Para superar estos obstáculos, BeBee apuesta por un modelo donde la visibilidad, la interacción y la autonomía son protagonistas. ¿Su gran diferencial? Permite a cualquier empresa publicar ofertas directamente, sin coste y sin intermediarios, asegurando que los anuncios lleguen rápido a la audiencia profesional objetivo.

Asimismo, la plataforma agrega vacantes de reconocidos portales de empleo, pero prioriza la publicación directa, lo que reduce los tiempos de espera y multiplica la exposición del anuncio. Para maximizar el alcance y agilizar todo el proceso, BeBee combina funcionalidades sociales (grupos por afinidad, comunidades y blogging profesional) con tráfico cualificado procedente de una base de más de 15 millones de usuarios en todo el mundo. Además, el modelo PPC (pago por clic) permite a las compañías optimizar la visibilidad y rentabilizar su presupuesto, derivando solo tráfico interesado y real.

Esta forma de trabajar es especialmente útil para para startups y equipos de RRHH que necesitan captar talento rápidamente y con visibilidad. Cubrir varias vacantes para el puesto de desarrollo web en menos de dos semanas o incrementando la calidad de los perfiles de los candidatos que se postulan a una oferta son solo algunos de los beneficios que tiene utilizar esta plataforma.

Pero, al mismo tiempo, Bebee también ofrece otras ventajas de gran valor, tanto para compañías como para candidatos. En concreto, aporta la posibilidad real de crear relaciones duraderas con talento alineado a la cultura y valores de las organizaciones.

Beneficios del ecosistema BeBee

En concreto, los principales beneficios de utilizar BeBee como plataforma para captar talento o conseguir un trabajo, incluida la modalidad de freelance, son:

• Publicación directa de ofertas. Las empresas pueden publicar sus ofertas de forma sencilla, rápida y con total autonomía. De este modo, el reclutador es capaz de contactar directamente con los candidatos, lo que agiliza entrevistas y feedback. Para aumentar las posibilidades de éxito, BeBee cuenta con un algoritmo de afinidad y potencia la segmentación temática para que la oferta llegue a quienes de verdad encajan con la vacante.
• Visibilidad y comunidad activa. Los anuncios mostrados a estos públicos segmentados logran el mayor alcance posible entre profesionales afines. Además, la combinación de red social y portal de empleo promueve la participación en grupos, blogging y networking, enriqueciendo la experiencia más allá de una simple candidatura. Asimismo, ls propios usuarios pueden compartir, comentar y viralizar ofertas, ampliando el radio de acción y facilitando la captación en perfiles nicho.
• Optimización publicitaria y rendimiento medible. Con el modelo PPC y paneles de analítica en tiempo real, los responsables de selección de las empresas identifican al instante qué ofertas reciben más visitas.
• Para los candidatos, la propuesta de valor es doble: llegan ofertas personalizadas según sus intereses y pueden construir su marca personal a través de sus propias publicaciones y la práctica del networking.

En un mundo laboral cada vez más conectado y veloz, las empresas líderes son capaces de encontrar y cautivar a los mejores profesionales… antes que la competencia. El modelo directo, visible y flexible de BeBee facilita este nuevo camino donde reclutar rápido, bien y con sentido común ya es posible para todos.

¿Listo para dejar atrás los procesos de reclutamiento lentos y complicados? Descubre BeBee y convierte a esta plataforma en tu mejor aliada para captar el talento que hará crecer tu empresa.