Ifema, Premio Madrid Empresa Flexible

Ifema ha sido distinguida con el VII Premio Madrid Empresa Flexible, que concede la Comunidad de Madrid. La Directora de Organización, Recursos Humanos y Sistemas de la Institución Ferial de Madrid María Martínez, ha recogido hoy, 10 de diciembre, a manos de la Consejera de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, Paloma Adrados, el galardón en su categoría de Gran Empresa, en un acto presidido por Esperanza Aguirre, Presidenta de la Comunidad de Madrid y que se ha desarrollado en la Real Casa de Postas.

Este galardón, al que han optado 1.048 empresas, distingue a las empresas que destacan por impulsar y difundir políticas de flexibilidad y por implantar medidas de conciliación que permiten compaginar las actividades profesionales, las personales y las familiares.

Uno de los factores que ha determinado la concesión de esta distinción a Ifema, que cuenta con una plantilla de 441 empleados, de los que prácticamente el 50% son mujeres, es su flexibilidad organizativa. Así es, las facilidades para acceder al puesto de trabajo, con unos márgenes horarios a prueba de contingencias habituales en la vida en una gran ciudad; jornada intensiva en periodos vacacionales incluidas las escolares, facilitando así la conciliación familiar; posibilidad de fraccionar las vacaciones en varios periodos o de adaptar los horarios de trabajo para permitir la realización de cursos académicos o profesionales son sólo algunas de las ventajas de que pueden disfrutar los trabajadores de Ifema, y que han sido valoradas para este galardón.

Asimismo, se desarrollan políticas de equilibrio profesional y personal, con importantes mejoras en las bajas por maternidad y/o paternidad -también para casos de adopción- con respecto a lo establecido por la Ley; así como otras ventajas en permisos retribuidos para casos familiares tales como fallecimiento de hijos y cónyuge, cambio de domicilio, nacimiento de nieto o matrimonio de hijos, entre otros; además de permisos no retribuidos para determinados casos excepcionales.

Ifema también se preocupa por sus empleados, al prever una serie de beneficios sociales, ente los que se pueden resaltar un seguro de vida y accidentes, un plan de pensiones y una póliza de jubilación; asesoramiento legal; servicio médico y reconocimientos médicos, así como campañas preventivas; comedor de empresa subvencionado; aparcamiento y distintas ayudas para estudios de los hijos; para gestiones de adopción; para hijos con discapacidad; para tratamientos médicos de distintas especialidades; actividades deportivas y participación en competiciones de empresas; préstamos dinerarios por debajo del interés legal del dinero, y un plan de retribución flexible que incluye un cheque guardería, el programa HCI (Hogar Conectado a Internet) y seguro médico privado.

En lo que se refiere a formación, en las propias instalaciones de Ifema se imparten durante todo el año diferentes cursos relacionados con la actividad ferial realizada por sus empleados, en áreas como marketing y comunicación, administración, compras y logística, recursos humanos, TIC, mantenimiento, seguridad y prevención de riesgos. Los trabajadores de Ifema también pueden acceder a cursos de idiomas y a becas.

Todo este conjunto de medidas, se suman a normas aplicadas como el Código de Buenas Prácticas, un Plan de Igualdad y un Código de Prevención del Acoso. Por último, conviene resaltar la alta presencia de mujeres en niveles directivos de la compañía (un 46%); así como la estricta equiparación salarial entre hombres y mujeres.

Junto a Ifema, han sido distinguidas con los VII Premio Madrid Empresa Flexible las empresas: Readsoft España -en la categoría de empresa pequeña-, y Kelloggs España (mediana). También se concedieron menciones especiales a Quota Solutions (empresa pequeña); a Yell Adworks (mediana) y al Banco Popular Español (grande).