Coca-Cola Iberian Partners logró un beneficio operativo de 311 millones de euros en 2014, lo que supone un incremento del 46,8% respecto al año precedente, con un resultado operativo normalizado de 212 millones de euros, según ha informado la compañía, que ha decidido retomar el dividendo con el pago de 0,1 euros por acción.
La firma ha celebrado este lunes su junta general de accionistas con la mirada puesta en una estrategia de crecimiento futuro nacional e internacional tras un año marcado por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).que Coca-Cola Iberian Partners ha conseguido convertirse, en tan solo año y medio, en la primera compañía del sector de alimentación y bebidas de la península ibérica gracias al proceso de integración de las ocho compañías embotelladoras iniciado en febrero de 2013. «El proceso de integración era un paso ineludible y necesario que ha marcado el punto de partida para la construcción de una compañía dimensionada, con capacidad de afrontar los retos que plantea el futuro y sentar las bases del crecimiento y la expansión», ha subrayado. Así, el nuevo modelo ha permitido una optimización de costes por importe de 220 millones de euros. Coca-Cola Iberian Partners ha reiterado que la integración ha permitido a la compañía hacer frente a la caída de consumo en España y ofrecer oportunidades para competir internacionalmente contra estructuras mejor dimensionadas. Asimismo, la compañía ha considerado que se pone en marcha un «nuevo modelo organizativo» adecuado a las necesidades actuales y de futuro del mercado, que aprovecha las mejores prácticas internas. De esta forma, la compañía ha dado los primeros pasos para llevar a cabo la ejecución ordenada de la sentencia del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, que anularon el expendiente de regulación, e incorporar a todos los trabajadores afectados por el ERE que así lo soliciten. Por otro lado, ha incidido en el desarrollo de un nuevo modelo productivo cuyo objetivo es ofrecer el mejor servicio a consumidores y clientes, convirtiéndose en su socio a largo plazo, mientras que el nuevo modelo ha incidido favorablemente en procesos internos que han repercutido tanto en el ahorro de costes como en su sostenibilidad. El embotellador único ha destacado además la optimización de las relaciones con proveedores, con un sistema de compras ‘7 steps’ de gestión conjunta y aprovisionamiento, que permite mejorar la rentabilidad de las operaciones y un significativo ahorro de costes. «Los pilares estratégicos, el dimensionamiento de Coca-Cola Iberian Partners y el hecho de haber arrancado sin deuda, han sido claves para la generación de beneficios y garantizar la capacidad financiera necesaria para crecer y crear valor en el futuro», ha resaltado la firma. Después de un ejercicio, 2013, en el que la firma acordó no repartir dividendo para fortalecer el nuevo modelo, la junta general de accionistas ha acordado el pago de un dividendo de 0,1 euros por acción. Asimismo, ha ratificado la incorporación de los nuevos consejeros: Alicia Daurella de Aguilera, Francisco Ruiz de la Torre Esporrín y Jaime Castellanos Borrego.
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