En Comú Podem apela a críticas del Comité Europeo de Derechos Sociales para exigir derogar la reforma laboral

En Comú Podem –la confluencia catalana en la que Podemos concurrió a las elecciones generales de diciembre– recurre a las críticas que el Comité Europeo de Derechos Sociales ha planteado a España para justificar su petición de modificar aspectos de la reforma laboral que, de facto, supondrían derogar esa normativa.

En una proposición no de ley registrada para su debate en la Comisión de Empleo del Congreso y a la que ha tenido acceso Europa Press, En Comú Podem se hace eco de un informe del Comité Europeo de Derechos Sociales en el que se señala que España «incurre en graves incumplimientos» en materias como de derechos laborales, negociación colectiva y libertad sindical.

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En concreto, el Comité se refiere en su informe –según se cita en la iniciativa parlamentaria– a la aprobación de la reforma laboral de 2012 sin «consulta» a los agentes sociales pese a que se «permite a los empleadores de manera unilateral no aplicar condiciones pactadas en los convenios».

«RESTRICCIONES» AL DERECHO DE HUELGA

Además, critica la falta de un preaviso «adecuado» en los despidos de contratos temporales o de apoyo a los emprendedores, la posibilidad del empresario de «imponer libremente» jornadas irregulares o de fijar la jornada flexible para periodos de un año, y la falta de garantías de una remuneración o tiempo libre compensatorio suficientes por las horas extraordinarias.

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Asimismo, el organismo ha pedido información a España sobre las denuncias sindicales respecto de las «restricciones del derecho de huelga y la criminalización» de la actividad sindical por parte del Ejecutivo, y también considera que nuestro país «incumple la obligación de asegurar que todos los trabajadores expuestos a riesgos para la salud y la seguridad tienen derecho a medidas compensatorias».

Por todo ello, En Comú Podem quiere instar al Gobierno a poner en marcha una reforma legislativa que cuente con la concertación social para «dar cumplimiento» a la Carta de Derechos Sociales en los aspectos criticados por el Comité Europeo, lo que de facto supondría eliminar muchos de los principales contenidos de la reforma laboral de 2012.

Además, pide que se ratifique «cuanto antes» el Tratado Internacional por el que se aprueban las modificaciones introducidas en la Carta Social Europea Revisada, que «crean un sistema de control de cumplimiento de los derechos sociales y amplían, al tiempo, su catálogo».

SALARIO MINIMO

Por otra parte, la formación catalana indica en su proposición no de ley que el informe del Comité Europeo de Derechos Sociales también critica que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en España «no asegura un nivel de vida decente» ya que tras restar contribuciones a la Seguridad Social e impuestos queda «por debajo del umbral mínimo fijado en el 50% del salario medio neto y, por tanto, son manifiestamente abusivas».

En este sentido, reclama también poner en marcha una «actualización y mejora» del SMI para que «en un periodo breve de tiempo» se pueda dar cumplimiento a las exigencias del Comité sobre la cobertura mínima prevista en la Carta Social Europea, que debe estar en el 60% del salario medio.