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No todas las empresas reaccionan igual ante un problema de viabilidad de la compañía. Por lo general hay dos opciones. Por un lado, aplicar una reestructuración de las condiciones internas de los trabajadores (aumentar horarios o recortar salarios, reordenar funciones, entre otras) que suponga un ahorro de costes … Según analizó ayer la patronal CEOE, la culpa de este comportamiento empresarial la tiene la «legislación española» que «ha favorecido que la reacción de las empresas ante la crisis económica se realice mediante el despido de los trabajadores con menos tiempo en la empresa o la no renovación de los contratos temporales» …
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