Los sindicatos acusan a Grijelmo de haber roto «el pacto de no agresión»

Nubes de tormenta en la agencia estatal. El Comité Intercentros de EFE no está dispuesto a que la Dirección que encabeza su presidente Álex Grijelmo decida de forma unilateral reajustar su presupuesto con despidos y recortes salariales. Por tal motivo ha acordado tramitar la convocatoria de una huelga de cuarenta y ocho horas para los días 22 y 23 de abri. Desde la Dirección niegan que vayan a tomar decisiones de ese calado sin sentarse a negociar previamente con los trabajadores. 

RUPTURA DEL «PACTO DE NO AGRESIÓN»

El Comité Intercentros, a través de un comunicado, se muestra tajante ante la posibilidad de que no se les consulte antes de dar un tijeretazo en la plantilla:

«Esto supone una clara ruptura del «pacto de no agresión» por el que ambas partes se comprometieron a no acometer medidas unilaterales en tanto no se celebrara el referéndum sobre un posible recorte salarial».

Pero puede que la sangre no llegue al río. El miércoles 14 de abril los trabajadores decidirán por votación si aceptan los recortes salariales propuestos por la dirección para 2010.

Se preguntará a los trabajadores si aceptarían un recorte salarial para el año 2010 a negociar entre empresa y Comité. Los sindicatos estarían dispuestos a negociar pero bajo la condición indispensable de que la dirección no acometa ninguna medida unilateral hasta que la plantilla se manifieste en las urnas.

Respecto al referéndum el 14 de abril, un redactor de la sede en Madrid comenta que:

«Ese día se verá si se acepta la negociación con la empresa para el recorte salarial o el despido de los compañeros. Una decisión difícil, sin duda».

Si gana el NO a la negociación habrá movilizaciones en rechazo de posibles despidos y de recortes de pluses y otros beneficios.

¿Qué pasaría si el referéndum lo ganara el «Sí»? El Comité iría a la mesa negociadora del convenio con una propuesta seria de negociación para minimizar en lo posible la rebaja salarial que quiere imponer la dirección de la empresa, y se vería obligado a retirar tanto la convocatoria de huelga como el conflicto colectivo, siempre que la empresa negociase de buena fe y revocase la supresión de los pluses y la modificación de horarios generalizada desde el 1 de mayo.

Si la Dirección no escucha las demandas de los sindicalistas, estos prometen ir más allá y amenazan con interponer una demanda de conflicto ante la Audiencia Nacional contra la dirección de la Agencia por:

«Acometer unilateralmente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Comité recomienda a los trabajadores a los que llegue la carta que la firmen y añadan «No conforme»».

Según fuentes del sindicato, en los próximos días, la Dirección podría enviar las cartas de preaviso sobre cambios de horarios.

«LAS MEDIDAS NO SERÁN SIMULTÁNEAS«

Desde la cúpula no comentan nada sobre los posibles despidos y se limitan a afirmar que desconocen si la Dirección tomará cualquier tipo de medida antes del 14 de abril.

Ana Vaca de Osma, directora de comunicación de la Agencia, explica a Periodista Digital en conversación telefónica que:

«El recorte salarial y la supresión de pluses de jornada partida son, en cualquier caso, medidas que nunca se tomarían de forma simultánea».

Además, explica que los recortes salariales serían proporcionales a los sueldos:

• 8% para quienes ganen más de 55 mil euros (directores y subdirectores)
• 4% para quienes ganen más de 30 mil euros y menos de 55 mil (cerca de 1000 en plantilla, es decir la mayoría de trabajadores de la Empresa)
• 0% para quienes ganen menos de 30 mil (unas 30 personas)

En cuanto a la supresión de los pluses de jornada partida, Vaca de Osma puntualiza:

«Si hay alguien que tiene horario de 10 h a 14 h y de 14 h a 20 h y cobra un plus, éste se quitaría, pero también se modificaría el horario que pasaría a ser continúo».

EFE quiere reducir el salario de los que más cobran para «garantizar la viabilidad de la empresa» mediante un ahorro de 3 millones de euros anuales. En 2009, tras tres años de beneficios y después de tres años de beneficios, EFE registró pérdidas por 1,6 millones de euros.

COMUNICADO ÍNTEGRO DEL COMITÉ INTERCENTROS

El Comité Intercentros de Efe considera que el anuncio de la dirección de modificar horarios y suprimir los pluses asociados a la jornada a partir del 1 de mayo supone una clara ruptura del «pacto de no agresión» por el que ambas partes se comprometieron a no acometer medidas unilaterales en tanto no se celebrara el referéndum sobre un posible recorte salarial.

El incumplimiento del pacto alcanzado el 3 de marzo ha llevado al Comité a concretar las acciones a adoptar si los trabajadores dicen NO a los recortes salariales y la dirección no modifica sus intenciones.

Ante esa posibilidad, el Comité ha decidido tramitar la convocatoria de una huelga de 48 horas para el 22 y 23 de abril, coincidiendo el último de esos días con la jornada de paro en RTVE, para forzar a la dirección de Efe a reconsiderar su política de recortes de sueldos y su amenaza de despidos, insólitas en el sector público.

Asimismo, en cuanto se envíen las cartas de preaviso sobre cambios horarios, lo que puede suceder en los próximos días según algunos directores y delegados, el Comité Intercentros interpondrá una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional contra la dirección de la Agencia por acometer unilateralmente una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Comité recomienda a los trabajadores a los que llegue la carta que la firmen y añadan «No conforme».

Portavoces de la dirección dicen por ahí que la situación podría ser reversible si del referéndum del 14 de abril saliese un SÍ y se cerrase luego una negociación satisfactoria para la empresa.

Si en el referéndum se votase mayoritariamente por el SÍ, el Comité iría a la mesa negociadora del convenio con una propuesta seria de negociación para minimizar en lo posible la rebaja salarial que quiere imponer la dirección de la empresa, y se vería obligado a retirar tanto la convocatoria de huelga como el conflicto colectivo, siempre que la empresa negociase de buena fe y revocase la supresión de los pluses y la modificación de horarios generalizada desde el 1 de mayo. En caso contrario, los trabajadores nos veremos obligados a llevar a cabo las medidas de presión.