Despedir a una Empleada de Hogar: Proceso y Gestion

En el mercado laboral actual, el despido de una empleada de hogar puede ser un proceso legalmente más sencillo que en otros empleos, pero no por menos formal. Si estás considerando despedir a tu empleada de hogar, es crucial que sigas los procedimiento legales para evitar problemas posteriores. A continuación, te explicamos los pasos a seguir y los conceptos económicos que debes tener en cuenta.

Proceso de Despido

El despido de una empleada de hogar debe realizarse de manera formal y respetando ciudades formalidades legales. Estas incluyen:

• Notificación por escrito: Es obligatorio entregar una carta de despido que detalle las razones y circunstancias del despido. Esta carta debe ser clara y precisa, indicando si se trata de un despido disciplinario o por causas objetivas.
• Indicación de motivos: En el caso de un despido disciplinario, es necesario especificar las faltas cometidas y, si hay testigos, incluir susdeclaraciones.
• Finiquito: La empleada tiene derecho a recibir su finiquito, que debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de despido, las pagas extras devengadas y la compensación por vacaciones no disfrutadas.
• Baja en la Seguridad Social: El empleador debe dar de baja al trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dentro de los tres días posteriores al despido.
• Certificado de empresa: Es necesario proporcionar un certificado de empresa que detalle las fechas de inicio y fin de la relación laboral, así como los salarios percibidos.
• Indemnización: La indemnización depende del tipo de despido. Por ejemplo, en un despido disciplinario improcedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En un despido por causas justificadas, la indemnización es de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
• Fallecimiento del empleador: Si el contrato se termina por fallecimiento del empleador, la indemnización es de un mes de salario.
• Faltas de preaviso: Si no se cumple el plazo de preaviso, el empleador debe abonar una compensación equivalente al salario correspondiente a los días de preaviso no cumplidos.
• Abono de vacaciones pendientes: Es obligatorio abonar las vacaciones no disfrutadas.
• Cálculo de indemnización: La indemnización se calcula en proporción al salario diario y al tiempo trabajado. Por ejemplo, si una empleada ha trabajado dos años y su salario diario es de 40 euros, la indemnización por un despido justificado sería de 960 euros (12 días × 2 años × 40 euros por cada año trabajado con un máximo de seis mensualidades en este caso no se aplican los 12 días por año, sino los 12 días por año con un máximo de seis mensualidades para causas justificadas, pero el cálculo es análogo para otros tipos de despidos con sus propias reglas de indemnización como el disciplinario improcedente que sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, lo que en este caso sería 1.960 euros para dos años de trabajo con el mismo salario diario de 40 euros por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para el disciplinario improcedente, no aplicando aquí los 12 días por año sino los 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades para 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