Madrid impulsa el talento senior: 135 millones para aprovechar la experiencia laboral

En un momento en que el debate sobre el envejecimiento de la población y la sostenibilidad del mercado laboral cobra fuerza, la Comunidad de Madrid ha anunciado una inversión histórica de 135 millones de euros en un Plan de Talento Senior. El objetivo es claro: aprovechar la experiencia y el conocimiento de los trabajadores mayores de 45 años, evitando que su capital profesional se pierda, y responder así a uno de los grandes retos del empleo actual.

La presentación del plan, a cargo de Rocío Albert, consejera de Economía, Hacienda y Empleo, ha tenido lugar en un foro empresarial en pleno centro de Madrid. Allí ha subrayado la importancia de no desperdiciar el valor que aportan los profesionales veteranos y ha recalcado que “ignorar su conocimiento, madurez y perspectiva única sería un error que, como sociedad, no podemos permitirnos”.

Cuatro pilares para una transformación real

Este plan no es solo una inyección económica. Se estructura sobre cuatro bases sólidas:

• Pleno empleo: Favorecer la reincorporación al mercado laboral de quienes tienen más de 45 años.
• Formación continua: Facilitar el acceso a programas formativos adaptados a las nuevas demandas del mercado.
• Diálogo intergeneracional: Fomentar el intercambio entre jóvenes y seniors en las empresas.
• Impulso al emprendimiento: Apoyar proyectos liderados por trabajadores experimentados o su conversión en mentores.

Medidas concretas para resultados visibles

El Plan de Talento Senior incluye 15 medidas que se desplegarán hasta 2027. Entre las más destacadas:

• Ayudas directas a