Uno de cada diez jóvenes ha sido rechazado en alguna ocasión para un trabajo por culpa de su perfil en las redes sociales, según un estudio de la empresa Young people’s consumer confidence (YPCC) realizado entre 6.000 jóvenes de entre 16 y 34 años de seis países (Reino Unido, Estados Unidos, Nigeria, India, Brasil y China).
Una de las conclusiones destacadas es que los responsables de recursos humanos utilizan las redes sociales como fuente de información del candidato que van a contratar.
El estudio destaca que la mayoría de los perfiles se crean para establecer contacto entre amigos y no para agradar a las empresas.
Pese a que los jóvenes confirman que las informaciones o imágenes que publican pueden serles perjudiciales, un tercio de los encuestados asegura que no cambiaría su perfil.
