El teletrabajo en España sigue creciendo, pero no al ritmo de sus vecinos europeos. En el último trimestre de 2024, 3,2 millones de trabajadores realizaron su actividad en remoto, lo que representa el 14,4% del total de ocupados, según el segundo Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo.
Antes de la crisis sanitaria, solo 1,64 millones trabajaban desde casa. Durante el confinamiento, se alcanzó un pico de 3,5 millones.
Hoy, el nivel se mantiene cercano a esa cifra, aunque se han perdido 360.700 puestos respecto al máximo, lo que equivale a una bajada del 18,8%.
La penetración del teletrabajo en el mercado laboral español ha tenido tal impacto, que en la actualidad incluso es posible crear un currículum online y muchas empresas han normalizado los procesos de selección de forma virtual.
Lejos de las cifras europeas
Aún así, España sigue lejos de la media europea, situada en un 24,1%, y ocupa el puesto 14 entre los 20 mayores países del continente en penetración del teletrabajo, según Eurostat.
Holanda, Suecia y Finlandia encabezan el teletrabajo en Europa, con tasas del 56%, 49,1% y 45,1% respectivamente. Les siguen Luxemburgo (43,3%), Irlanda (39,8%) y Dinamarca (39,7%). En el extremo opuesto, Bulgaria (3,1%) y Rumanía (3,6%) muestran una baja adopción.
En comparación, la diferencia con España alcanza los 9,7 puntos porcentuales, lo que refleja una brecha considerable en hábitos laborales.
Madrid se consolida como la capital del trabajo remoto
La Comunidad de Madrid lidera el teletrabajo en España: el 25,5% de sus ocupados lo hacen en remoto. Cataluña sigue en segunda posición, con un 15,8%, y la Comunidad Valenciana con un 14,3%.
Aunque Madrid representa el 15,9% del total de ocupados del país, concentra una cuarta parte de los teletrabajadores. Cataluña, por su parte, reúne el 17,7% de los empleados y el 15,8% del teletrabajo nacional.
En conjunto, 13 comunidades aumentaron la proporción de teletrabajadores en 2024. Destacan:
- Comunidad Valenciana: 13 trimestres seguidos de subida
- País Vasco: 10 trimestres con aumentos en los últimos once
- Baleares: crece un 31,5% respecto a 2022
- Asturias: +17,1%
- Aragón: +11,3%
Modelo híbrido: la elección primordial de los trabajadores
Más allá de los datos estadísticos por región, los estudios señalan un cambio estructural en la percepción del trabajo.
Según el informe Guía del Mercado Laboral 2025, elaborado por HAYS, el 38% de los profesionales no contempla volver a un modelo completamente presencial. Incluso estarían dispuestos a cambiar de empleo si no se respeta la modalidad flexible.
¿Y qué hace atractiva una oferta presencial? Principalmente, tres factores: un salario más alto, un horario flexible y un paquete de beneficios más amplio. Aun así, el 74% de los encuestados dice desear más flexibilidad respecto a la presencialidad.
“Estos datos evidencian que los profesionales valoran la libertad en su modelo laboral, ya que el trabajo en remoto les permite organizarse mejor, gozando de una mayor autonomía personal y una mejor conciliación”, afirma Christopher Dottie, director general regional de HAYS para el Sur de Europa.
En este contexto, el modelo híbrido se impone como la fórmula dominante en las empresas españolas.
El 58% de las organizaciones ya lo aplica, combinando días en la oficina con jornadas en remoto. Dentro de este formato, el 56% de los trabajadores prefiere decidir libremente cuándo y dónde trabaja, frente a los esquemas con días fijos marcados por la empresa.
Pocas empresas apuestan por volver al modelo anterior
Pese a que algunas compañías han intentado volver a la presencialidad completa, y gigantes como Amazon anunciaron la vuelta a esta modalidad, los datos apuntan en otra dirección: solo el 8% de las empresas que implementaron el teletrabajo planean abandonar esta modalidad.
Desde HAYS destacan que las decisiones de retorno obligatorio a la oficina han generado malestar y resistencia entre los empleados, mientras que las políticas de trabajo en remoto han contribuido a mejorar la retención y la satisfacción del personal.
“Ambos casos demuestran que la flexibilidad es altamente valorada por los profesionales», concluye Dottie.
Más empleo parcial y cualificado
El informe de Adecco también analiza otros cambios en el mercado laboral. El empleo a tiempo parcial creció por segundo trimestre consecutivo, algo que no ocurría desde 2014.
A finales de ese año, el 15,9% de los ocupados tenía jornada parcial. En 2024, la cifra es del 13,6%, aunque sigue por debajo del promedio de la UE (18,7%).
El empleo parcial aumentó en 13 comunidades, mientras que el empleo a tiempo completo creció en casi todas, con la excepción de Cantabria, Castilla-La Mancha y País Vasco.
Por otro lado, el empleo de alta cualificación alcanzó el 35,9%, el nivel más alto registrado hasta ahora. En total, en 2024 se crearon 468.200 nuevos empleos, de los cuales 274.800 fueron de alta cualificación, un 3,6% más que en 2023.
