El sueldo base se establece entre los 60.000 y los 77.000 euros anuales

Conoce las 5 profesiones con los salarios más elevados y apúntate si tienes talento

Los directores comerciales son los perfiles más buscados en marketing y ventas

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Trabajadores profesionales liberales. EP

Atraer a estos profesionales no es una tarea sencilla, más aún cuando los recursos son limitados

Los cinco puestos profesionales con mayores retribuciones salariales son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, según un informe elaborado por Randstad.

Para estos cargos, el sueldo base se establece entre los 60.000 y los 77.000 euros anuales. Sin embargo, hay puestos más demandados, como el de «accountant», en el sector financiero, o el «production manager», para ingenieros.

En el ámbito financiero también destaca la demanda de directores, «accountability managers» y «finance controllers».

Los directores comerciales son los perfiles más buscados en marketing y ventas, y también los que reciben una mejor remuneración económica.

Cabe destacar además la alta valoración que se tiene de los comerciales, especialmente de aquellos que cuentan con experiencia previa y están orientados al ámbito internacional.

En el sector de la ingeniería, el puesto más demandando es el de «production manager» seguidos de director de operaciones y del «engineering director». En las TIC, por su parte, se demandan CIO, seguidos por los profesionales que dan soporte técnico a empresas y organizaciones, consultores o analistas y programadores.

Ineficacia al contratar

La captación de trabajadores con talento supone un valor determinante para posicionar a las empresas como líderes en sus respectivos sectores. Sin embargo, atraer a estos profesionales no es una tarea sencilla, más aún cuando los recursos son limitados.

El 31% de las compañías considera que su fracaso a la hora de captar a trabajadores con talento se debe a la ineficacia de sus estrategias de contratación. Por su parte, un 30% considera que se debe a una oferta de salario y beneficios sociales poco competitiva. Un 19% señala el escaso atractivo del sector, mientras que para el 16% viene motivado por la falta de oportunidades de carrera en el seno de la empresa.

En cuanto a los métodos para contratar empleados con talento, destacan las empresas de selección de personal, usadas por un 64% de los encuestados. Las referencias de empleados (50%), las agencias de localización de ejecutivos (32%) y las bolsas de trabajo (27%) suponen otras opciones interesantes para incorporar profesionales con perfiles académicos elevados. Solamente el 14% de las organizaciones encuestadas utiliza las redes sociales con fines de contratación.

Hay que añadir, además de estos procesos a los que se ha hecho referencia, que también existen métodos de verificación de antecedentes durante los procesos de contratación. Destacan, por encima del resto, la comprobación de referencias, algo que sigue el 68% de las empresas encuestadas. Sin embargo, sóoo una de cada tres verifica los títulos académicos de los candidatos.

DESAFÍOS

Asimismo, el informe de Randstad Professionals analiza los desafíos a los que se enfrentarán las empresas en 2014. Para el 74% de las empresas, el aumento de la productividad y el rendimiento es el primer reto. El 66% considera que es retener a los empleados más productivos, mientras que para la mitad de las empresas la clave está en crear líderes con talento.

El último de los retos a los que deben enfrentarse los profesionales de los recursos humanos está directamente relacionado con la heterogeneidad de las plantillas de las empresas. Sin embargo, sólo el 28% de los entrevistados manifiesta que su organización esté preparada para gestionar una plantilla tan compleja.

 

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