CC.OO. y UGT creen que es posible llegar a un acuerdo de negociación colectiva para este año con la patronal y han instado a convocar la mesa de negociación para intentar alcanzarlo.
Fuentes sindicales han confirmado a Europa Press que «tiene valor» que la CEOE siga confirmando la posibilidad de alcanzar un acuerdo de salarios para 2017. En esta línea, UGT ha afirmado que «quiere que la patronal les llame para intentar alcanzarlo» y CC.OO. ha apuntado que con una sesión de negociación «seria y con rigor se podrían acordar los incrementos salariales». Así, UGT ha dejado claro que mantiene su propuesta de subir los salarios entre un 1,8% y un 3% incluyendo la cláusula de revisión salarial, que se activaría en enero de 2018 si el IPC de 2017 supera la subida salarial pactada en el convenio con el fin de compensar la diferencia. El sindicato ha resaltado que «tanto el incremento salarial como las cláusulas de revisión deberán ajustarse a la situación económica de las empresas». Por su parte, desde CC.OO. han afirmado que «intentar negociar a través de los medios no tiene nada bueno» y ha apuntado que «es mejor negociar» cara a cara en la mesa sobre lo que ya se acordó en el III Acuerdo de Negociación Colectiva. Así, ha insistido en que para determinar los salarios de este año habrá que tener como referente el crecimiento del PIB de 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno, tal y como se acordó. La organización sindical cree que «es necesario» que el crecimiento económico se reparta. «Estamos convencidos de que se puede llegar a un acuerdo de salarios para 2017 donde se recupere el poder adquisitivo de los salarios», ha añadido CC.OO., tras recordar que también tienen que ir acompañados de la cláusula de revisión. CC.OO. ha insistido en que es posible alcanzar un acuerdo, ya que de no alcanzarse «se diría mucho de la actitud de las organizaciones empresariales, porque una de sus primeras funciones es negociar las condiciones laborales y económicas del conjunto de trabajadores». Este miércoles, tras la reunión de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la patronal ha reiterado a los sindicatos su oferta salarial para el acuerdo de negociación colectiva de 2017, consistente en una subida de entre el 1% y el 2%, más medio punto adicional variable, vinculado fundamentalmente a la productividad. La organización empresarial ha subrayado que su propuesta es «realista y ambiciosa». «Realista», explica, porque casi la mitad de las empresas, especialmente las pequeñas, aún están en pérdidas y hay que seguir estimulando la creación de empleo, y «ambiciosa» porque la banda salarial que plantea está en línea con lo que se está negociando «sector por sector y empresa a empresa». Sin embargo, el planteamiento de los empresarios no es sólo salarial, ya que la renovación del acuerdo para el empleo y la negociación colectiva pasa, para las patronales, por abordar otras cuatro materias que consideran muy relevantes. Concretamente, CEOE y Cepyme quieren acordar con los sindicatos cambios en el tratamiento del absentismo laboral, con la posibilidad de que los médicos de las mutuas puedan dar el alta en bajas médicas por contingencias comunes en casos relacionados con traumatología.
