Comisiones Obreras: "La Patronal se ha echado al monte"

Juan Rosell, presidente de la CEOE, insta a quitar «privilegios» a los trabajadores indefinidos

Propone contratos laborales por horas, días, meses o años "siempre y cuando se pueda vender"

Juan Rosell, presidente de la CEOE, insta a quitar "privilegios" a los trabajadores indefinidos
Juan Rosell. EP

Defiende que los parados reciban una "ayuda mínima" para sobrevivir...

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado este lunes por combatir la «dualidad» del mercado laboral retirando a los trabajadores con contratos indefinidos algunos de sus «privilegios» e incrementándolos para los temporales, que, según ha destacado, son el 90% de los contratos que se hacen «y gracias».

Rosell, en declaraciones a Onda Cero, ha reconocido, no obstante, que este planteamiento tiene pocas posibilidades de ver la luz, ya que los trabajadores indefinidos no lo aceptarían.

«¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar estas nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos? Sería un experimento importante, pero no creo que lo aceptaran. Creo que esto es Alicia en el país de las maravillas», ha admitido.

Sin embargo, en su opinión, «sacar» a los fijos esos «privilegios, por llamarlos de alguna manera» daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo «absolutamente dualizado» que presenta España en estos momentos.

REDUCIR LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

El presidente de la patronal también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan actualmente, aunque ha reconocido que su organización ya ha planteado esta propuesta a gobiernos de distinto color, sin éxito.

«Desgraciadamente no somos capaces de convencerlos de que sería mucho más fácil hacer cuatro o cinco contratos, con bonificaciones o sin ellas, y que dejáramos un tiempo, tres, cuatro o cinco años, para ver qué funciona y que no y sacar conclusiones», ha señalado.

Rosell ha insistido en que los contratos deben ser flexibles y responder a las necesidades de las empresas. «Los contratos no deben ser los que nos gusten, sino los que podamos hacer en función de nuestras necesidades. Si tenemos que contratar por días, horas, meses o años… fantástico. Estamos en un mundo absolutamente flexible», ha explicado.

Para los jóvenes, la receta del dirigente empresarial pasa por ofrecerles la «máxima formación», con un contrato de formación y aprendizaje «lo más flexible posible». «A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad», ha añadido.

«AYUDA MÍNIMA» A LOS PARADOS

Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir «la ayuda mínima y necesaria» para seguir sobreviviendo.

En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.

«No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral», ha asegurado.

EL CABREO DE LOS SINDICATOS

Para Comisiones Obreras, la propuesta de la CEOE supone apostar por la «precarización» y equiparar los contratos indefinidos a los temporales «con la consiguiente devaluación temporal», así como abaratar el despido.

En un comunicado la CCOO ha criticado que la patronal solo quiera reforzar el poder empresarial y ha recordado que, en la misma línea, hace unas semanas, la CEOE planteó la posibilidad de decidir unilateralmente pasar contratos de tiempo completo a tiempo parcial.

El sindicato ha calificado de inaceptable y de confuso que la CEOE defina como «privilegios» los derechos de los trabajadores: «como si fueran favores que se dan y se quitan a voluntad del empresario».

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha acusado hoy a la CEOE de plantear una nueva «vuelta de tuerca» a la reforma laboral porque «quiere generalizar la precariedad y aumentar los recortes a los derechos de los trabajadores», pretendiendo que la única forma de contratación sea la «parcialidad y la temporalidad».

Añade que la reforma laboral «impuesta» por el Gobierno ya abarató y facilitó el despido y que «esos son los privilegios que tienen hoy en día los empresarios».

Ferrer ha recordado que en el último año los empleos son de peor calidad y que se han perdido más de 400.000 puestos de trabajo indefinidos, frente al 93 % de los contratos que son temporales. También ha acusado a la CEOE de no preocuparse por cómo se debe mejorar la competitividad «a través de apostar por la política industrial, la innovación tecnológica y una mayor formación».

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