Hoy hablamos del informe Future of Jobs 2025 publicado hace unos meses y que puedes descargar aquí.
1. Transformación del Mercado Laboral
El 22% de los empleos actuales será afectado por cambios estructurales para 2030: se crearán 170 millones de empleos (14% del total actual), pero se perderán 92 millones (8%), resultando en un crecimiento neto del 7% (78 millones de empleos).
2. Tendencias Macroeconómicas Transformadoras
Acceso digital ampliado: el 60% de los empleadores cree que transformará sus negocios (tecnología más influyente).
Costo de vida: el 50% lo ve como una fuerza transformadora clave.
Mitigación del cambio climático: tercera tendencia más relevante, con fuerte crecimiento en trabajos verdes.
Envejecimiento de la población y crecimiento demográfico en países en desarrollo: impactarán demanda de habilidades en salud, educación y gestión del talento.
Fragmentación geoeconómica: genera transformaciones en un tercio de las organizaciones, aumentando la demanda de ciberseguridad y resiliencia.
3. Empleos en Crecimiento y Declive
Crecimiento (en %):
Especialistas en Big Data, IA y Machine Learning.
Desarrolladores de software y aplicaciones.
Ingenieros en energías renovables y vehículos eléctricos.
Enfermeros, profesores y trabajadores sociales.
Declive (en %):
Trabajadores administrativos (secretarios, cajeros, auxiliares).
Oficios repetitivos y rutinarios (data entry, telemarketing).
Crecimiento en términos absolutos:
Agricultores, repartidores, obreros de construcción, personal de ventas y procesadores de alimentos.
Profesionales del cuidado (enfermería, asistencia personal).
Profesores (secundaria y universidad).
4. Transformación de Habilidades
El 39% de las habilidades actuales será obsoleto o modificado de aquí a 2030.
Habilidades más demandadas:
Pensamiento analítico (n.º 1).
Resiliencia, flexibilidad y agilidad.
Alfabetización tecnológica, ciberseguridad, big data e IA.
Aprendizaje continuo y pensamiento creativo.
Las habilidades manuales y de precisión presentan un fuerte declive.
5. Automatización y Colaboración Humano-Máquina
En 2030, solo el 33% de las tareas serán hechas exclusivamente por humanos (vs 47% hoy).
El 34% será colaborativo (humano + máquina) y el 33% solo por tecnología.
La automatización explica el 82% del cambio proyectado.
6. Estrategias de Empresas
El 85% planea enfocarse en reskilling y upskilling.
El 64% priorizará la salud y el bienestar para atraer talento.
La diversidad, equidad e inclusión han aumentado: 83% de las empresas ya tienen iniciativas (96% en Norteamérica).
7. Impacto Regional y por Industria
Países con envejecimiento poblacional (como Japón o Alemania) están acelerando la automatización.
Economías con poblaciones jóvenes (India, África) deben centrarse en creación inclusiva de empleo.
Industrias más expuestas al cambio: manufactura avanzada, energía, transporte, TI, y minería.
