John Whitmore, Thomas Leonard, Laura Whitworth, Tim Gallwey, Rafael Echevarría y hasta Sócrates han sido llamados los padres del Coaching
Somos una sociedad adolescente. Los valores que nos mueven son el «la culpa es tuya» o el «y tu más». Son valores basados en el miedo y en la supervivencia. El Coaching viene para que transformemos esos valores y que nuestra vida esté basada en el autoconocimiento, y el cambio para realizar lo que nuestra identidad esencial nos reclama. Por eso, nuestro conocimiento emocional y tener herramientas para el cambio, son elementos clave en esta alquimia.
El Coaching es la profesión más bonita del mundo. Los que nos dedicamos a ella lo sentimos así. John Whitmore, Thomas Leonard, Laura Whitworth, Tim Gallwey, Rafael Echevarría y hasta Sócrates han sido llamados los padres del Coaching. Creemos que el Coaching se ha ido afinando poco a poco, y, sinceramente, da igual quien sea el padre verdadero. Es una profesión que ensalza los valores más profundos del ser humano, su identidad esencial. Nos ayuda a encontrarnos, conocernos y comprendernos mejor. Y por el camino nos invita a tomar las riendas de nuestras vidas y dirigirnos hacia donde realmente queramos llegar.
Hay muchas definiciones de Coaching. En nuestra escuela D’Arte Coaching y Formación Artesanal, definimos el Coaching como la ciencia y el arte de identificar y gestionar los cambios necesarios para alcanzar las metas que deseamos. Si quieres una definición breve, el Coaching es Cambio en acción. Y como les decimos a nuestros clientes, sin cambio no hay Coaching. Primero toma conciencia de qué quieres cambiar, después descubre cómo hacerlo y hazlo. Esto es Coaching.
El Coaching es Cambio en acción.
Por otro lado, estamos en los albores de esta profesión. Hay gente que se acerca a ella con curiosidad, con ilusión e incluso con recelo. En cuanto entienden las bondades y esencia del Coaching, muchos se enamoran de él: «yo quiero dedicarme a esto». Otros prefieren simplificar todo y se alejan: «Esto es lo que ya hago yo en mi trabajo, sólo que con otro nombre.»
Es un hecho que el Coaching vino hace ya unos años -más de 20 como profesión- y que no es una moda, aunque sí esté de moda. Hay cada vez más publicaciones de Coaching, más empresas que contratan servicios de Coaching, más personas que se forman en Coaching o que tienen un Coach.
El gran reto de esta profesión es (y será) asentarse en esta sociedad de forma honesta, sólida y amable. Y es un verdadero reto, ya que el Coaching está siendo utilizado por profesionales de otras áreas de servicios personales y escuelas de forma furtiva e interesada.
Las personas que se acerquen al mundo del Coaching, bien para disfrutar de sus beneficios o para formarse en esta profesión, se encontrarán con un verdadero camino de confusión y saturación de información. Si no quieren sentirse engañadas o estafadas, el precio que deben pagar es el de informarse bien antes de decidir con quién trabajar ó dónde iniciar sus estudios.
En función del objetivo que tenga cada persona al decidirse por un Coach o una escuela, es adecuado que tenga en cuenta variables tales como la reputación del Coach y su experiencia, la escuela, la duración de la formación, el precio, el profesorado, la acreditación, la calidad y la calidez de lo ofrecido, y sobre todo, que puedan conocer al Coach o a la Escuela antes de tomar la decisión.
Enrique Jurado impartiendo una sesión de Coaching.
En D’Arte Coaching formamos Coaches profesionales que se sientan seguros y capaces a la hora de apoyar a sus clientes, que se sientan Coaches con «C» mayúscula. Y esto significa que tengan identidad de Coach. Que sepan que la mejor forma de ser el mejor Coach que pueden ser es a través de la práctica y de combinar aptitud y actitud. Desarrollar nuestro talento como Coaches, requiere de la combinación de tres ingredientes que nos proporcionarán un guiso listo para degustar:
1º) Hablamos de «Saber», y para ello, durante nuestros procesos y formaciones trabajamos desde los conocimientos, desde los modelos, la teoría, los conceptos y las herramientas que nos aportan la solidez y seguridad de saber por dónde nos movemos.
2º) Hablamos de «Ser», y para ello abordamos el Coaching desde las creencias, los valores, la identidad, los propósitos, la gasolina que nos/os aporta la motivación y el compromiso con, y para esta profesión. Esto es la actitud, que no olvidemos que es aquello que viene antes del acto.
3º) Y hablamos de «Hacer» (el acto) y desde la acción trabajamos, practicamos y practicamos para ayudar a nuestros clientes y alumnos a «Saberse» y «Sentirse».
Ser Coach es una filosofía, un estilo de vida.
Ser Coach no es dedicarte al Coaching y ponerte en la tarjeta Coach -y escribir en ella ejecutivo y peinarte con gomina porque no veas lo que farda-. Es más bien una filosofía, un estilo de vida. Definiría ser Coach como:
1.- Ser capaz de afrontar cualquier reto o dificultad de la vida.
2.- Ser flexible para generar los cambios necesarios para alcanzar tus metas.
3.- Ser un líder de tu propia vida y autogenerar la motivación necesaria para hacer lo que la vida está esperando de ti.
4.- Ser un facilitador, compañero, guía de otros para ayudarles a re-descubrirse y alcanzar sus metas.
5.- Ser un maestro/a de tu gestión emocional superando los niveles máximos de confianza y seguridad.
6.- Ser coherente con tus valores más profundos.
7.- Ser capaz de vivir de tu pasión, de lo que el corazón lleva tiempo pidiéndote y hasta ahora no has escuchado.
Para todo esto, además de la actitud, es importante dar de comer a nuestra parte metódica que necesita argumentos y modelos para que los sueños se manifiesten en verdades.
