(PD / Agencias).- Es difícil progresar en el mundo del trabajo, o incluso acceder a él, si no hay dónde dejar a los niños. La poca disponibilidad de guarderías es uno de los principales obstáculos para el desarrollo laboral de las mujeres.
El informe La Participación de la Mujer en la Economía: impulsos, barreras, respuestas, elaborado por la consultora PricewaterhouseCoopers estudia el acceso de la mujer al trabajo en España y otros siete países del mundo -Brasil, China, Francia, Alemania, India, Suecia y Estados Unidos.
Suecia y Francia tienen un sistema público de guarderías muy desarrollado, y en China e India las parejas que trabajan pueden acogerse a un sistema de ayudas para el cuidado de los niños. La situación es más compleja en países como España, Alemania y Estados Unidos, dice el informe «en los que una parte importante de la población no puede asumir los costes de este servicio con carácter privado«.
En España, sólo el 10% de los niños menores de tres años acuden a guarderías públicas o privadas y las ayudas en este campo varían ampliamente entre unas comunidades y otras.
Permisos de maternidad
Según las conclusiones del documento, un marco legal poco favorable a la conciliación de la vida profesional y laboral, el acceso a la educación, algunas prácticas empresariales y la falta de sensibilidad social dificultan el acceso de la mujer al trabajo.
El informe detalla algunos ejemplos que ilustran los avances o la falta de iniciativas en esta cuestión en los diversos países objeto de estudio. En Alemania, por ejemplo, las madres trabajadoras pueden disfrutar de un año adicional a su baja por maternidad percibiendo el 67% de su salario, un periodo al que pueden sumar dos años de excedencia (sin sueldo en este caso) antes de regresar al trabajo.
«El aumento de la participación de la mujer en la actividad económica depende en gran medida de un cambio de mentalidad social y empresarial aún por consolidar«, destaca la socia de PricewaterhouseCoopers y responsable del programa Woman in PwC, Marta Alamán.
Mayor desarrollo laboral
Según las conclusiones del estudio, los gobiernos y las empresas están realizando «esfuerzos apreciables» para identificar las barreras que limitan la participación de la mujer en el mundo económico y empresarial, y tratan, «con mayor o menor eficacia«, de adoptar medidas que mejoren el entorno normativo y social actual para la incorporación, la fidelización y el desarrollo de la mujer en el mundo laboral.
Así, según constata, crear un «entorno propicio» es un «avance crucial» para poder alcanzar la igualdad laboral entre ambos géneros dentro de la empresa, a pesar de que las características que definen un entorno de trabajo favorable dependen de cada sociedad, como también varía en cada país qué se entiende por barreras para la incorporación de la mujer al mundo laboral y cómo se eliminan dichos obstáculos.
El estudio destaca que la discriminación positiva en favor de la mujer es generalmente entendida como una respuesta plausible a una realidad comúnmente aceptada: «La menor capacidad de la mujer para promocionar su desarrollo profesional en la empresa frente a la de sus colegas masculinos«.
Más mujeres directivas
En consecuencia, algunas compañías han llegado a la conclusión que tener un gran número de mujeres en puestos directivos puede ser un mecanismo adecuado para asegurarse de que las mujeres cualificadas no sean olvidadas en el proceso de crecimiento de la empresa. En este sentido, son cada vez más las firmas que ofrecen ayuda a las madres y los padres trabajadores vía bajas por maternidad y/o paternidad; salas para lactancia; flexibilidad de horarios; y ayudas para el cuidado de los bebés.
En España, la ley que entró en vigor el pasado mes de marzo concede a las empresas un plazo de ocho años para alcanzar la paridad entre ambos sexos en sus consejos de administración.
