+Establece Corte criterios para acreditar acusación por mobbing o acoso labora
+SUMAN 421 MUERTOS Y 3 MIL 679 CONTAGIOS POR INFLUENZA

El último reporte de la Secretaría de Salud emitido hace unos minutos, indicó que hasta ayer había 3 mil 487 casos de influenza registrados en el país y hoy esa cifra aumentó a 3 mil 679 casos, lo que representa un aumento de 192 enfermos.

En cuanto a los decesos, hasta el jueves había 374 defunciones por influenza, pero hoy ese número creció a 421 personas, de las cuales 390 murieron por influenza AH1N1, 2 por AH3N2, 1 por B y 28 por otros tipos.

La distribución de casos y defunciones confirmados por fecha de inicio de síntomas es la siguiente: en la semana del 1 al 4 de enero 355 casos y 76 defunciones; en la semana del 5 al 11 de enero 898 casos y 156 defunciones; en la semana del 12 al 16 de enero 643 casos y 76 defunciones; en la semana del 17 al 23 de enero 961 casos y 88 defunciones; en la semana del 24 al 30 de enero se han confirmado 724 casos y 23 defunciones.

Del 31 de enero al 7 de febrero, se han presentado 98 casos y dos defunciones.

La dependencia señaló que es importante señalar que debido al proceso de toma de muestra, envío de la misma y aplicación de las pruebas diagnósticas las cifras se irán modificando conforme se vayan conociendo los resultados de laboratorio.

Insistió que este virus estacional, provoca cuadros más severos en adultos de entre 35 y 55 años que padecen alguna enfermedad crónica como obesidad y diabetes. Ver nota completa en, http://www.eluniversal.com.mx/nacion-mexico/2014/influenza-reporte-del-8-de-febrero-985918.html

++Establece Corte criterios para acreditar acusación por mobbing o acoso labora. El máximo tribunal del país determinó que «las conductas que configuran el mobbing o acoso laboral pueden generar daños o afectaciones susceptibles de reclamarse mediante distintas vías, como podrían ser la penal, administrativa, civil o laboral, de acuerdo a la pretensión que demande el afectado”.

México, DF. Al resolver un amparo directo en el cual una trabajadora demandó el pago de una indemnización por haber sido presuntamente objeto de mobbing o acoso laboral, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció los criterios para acreditar que un trabajador es víctima de este tipo de delito.

Con base en diversos estudios de doctrina legal, tratados internacionales y las normas mexicanas, el máximo tribunal del país determinó también que «las conductas que configuran el mobbing o acoso laboral pueden generar daños o afectaciones susceptibles de reclamarse mediante distintas vías, como podrían ser la penal, administrativa, civil o laboral, de acuerdo a la pretensión que demande el afectado”.

La Corte estableció que quienes pretendan demostrar que han sido víctimas de acoso laboral deben demostrar que el objetivo que tuvieron en su contra era intimidar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente al demandante, con mira a excluirlo de la organización o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar o destruir, por el hostigador.

De igual manera se debe demostrar la agresividad o el hostigamiento entre compañeros en su ambiente de trabajo y que tanto el demandante como los presuntos acosadores, ocupan un nivel similar o existe una superioridad jerárquica.

Otro de los elementos que se deben acreditar en este tipo de juicios es que este tipo de conductas «se hayan presentado de manera sistemática» porque, señaló la Corte, un acto aislado no constituye mobbing.

En el caso del amparo promovido por la trabajadora, la primera sala señaló que «se debe distinguir el acoso laboral de conductas inherentes a las exigencias del empleo y en el caso, de acuerdo a las pruebas ofrecidas por la quejosa y lo establecido en el reglamento interior de la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, estas solamente demostraron el requerimiento de cumplir con sus funciones», por eso se le negó el amparo solicitado. Con información de Gustavo Castillo, http://www.jornada.unam.mx/ultimas/2014/02/07/establece-scjn-criterios-para-acreditar-acusacion-por-mobbing-o-acoso-labora-2896.html