Este artículo es un extracto del programa La Voz, de ‘César Vidal desde el exilio’, en Radio Solidaria (91.5 de la FM en Albacete) del día 11/11/2014 titulado “Salarios Miserables”:

Corría el año 28. Un rabino comenzó a comunicar a sus discípulos una serie de enseñanzas. Una era la siguiente: “Shové ja-poél bishjaró”, lo que podría traducirse como “El trabajador tiene derecho a su salario”. La afirmación encerraba dos grandes verdades:
***La ‘primera’ era la de que cualquier trabajador ‘debe recibir el pago adecuado por la labor que ha realizado’. Hay personas que pueden prestar sus servicios gratis por desprendimiento, por idealismo o por generosidad pero, por muy dignos de alabanza que puedan resultar esos casos, la gente debe ser pagada por el trabajo que realiza ya que, los que no reciben remuneración por su trabajo están actuando ‘como si fueran esclavos’.
***La ‘segunda’ verdad es que ‘lo que merece el trabajador es su salario’, pero no otros añadidos. De hecho, en la medida en que se vayan sumando añadidos lo más seguro es que otros, inocentes, acaben pagándolos. Por cierto, el rabino se llamaba Jesús de Nazaret.

En las últimas horas, hemos tenido nuevas noticias sobre la situación de los asalariados en España. Los hechos son los siguientes:

1º. La Comisión Europea (CE) acaba de emitir un ‘durísimo informe’ relativo al ‘proceso de ajuste’ en España entre 2008 y 2013.
2º. Según los técnicos de la CE, en España «el proceso de ajuste, que en cuanto a salarios sólo comenzó en 2010, ha sido lento, ineficiente y ha golpeado a los trabajadores temporales de forma desproporcionadamente dura».
3º. La CE señala que «mientras el total de empleo cayó más de un 16%, los salarios agregados reales lo hicieron en torno a un 4,5%, entre 2008 y 2013».
4º. A pesar de que la reducción es grave, la CE indica que «el dato agregado enmascara una reducción subyacente más grande en los salarios individuales, que tuvo lugar de forma simultánea a los cambios en la composición del empleo de la población».
5º. De esa forma, «los que tienen más educación y cualificación se vieron menos afectados».
6º. El documento destaca que la reducción real de los salarios, a un nivel agregado, fue «moderada entre 2010 y 2013», pero que la «reducción media de las remuneraciones fue más alta» debido a la particular composición del mercado laboral.
7º. Así, por ejemplo, «la reducción en los sueldos de los trabajadores temporales empezó ya en 2009 y fue mucho más grande que los ajustes entre los de contratos indefinidos».
8º. No sólo ha sido más habitual que los temporales perdieran más sus empleos y sufrieran recortes mayores en sus retribuciones, sino que se ha producido mientras «la calidad media de la fuerza laboral temporal ha mejorado más que la media de la calidad de los fijos».
9º. La razón para que se diera esta situación es que cuando se ha despedido a temporales, con un coste de indemnización reducido, se echaba a los peores. Pero cuando se trataba de indefinidos, los despedidos eran “no los peores», sino a los que suponía ‘menor coste’, por ejemplo, por llevar menos años en la empresa. De esa manera, trabajadores mejores, pero temporales, podían verse sin empleo mientras que otros incompetentes lo conservaban, y
10º. Concluye la Comisión en que «los resultados sostienen que la alta ‘dualidad’ en el mercado laboral puede llevar a un lento e ineficiente proceso de ajuste que penaliza desproporcionadamente a los trabajadores temporales». Por ello, «hacen un llamamiento para una reforma de la legislación laboral ‘que reduzca las diferencias entre trabajadores’ con contratos fijos y los temporales» y acabe con ‘la dualidad’.

***Reiteramos que mientras no se haga caso de este llamamiento de la CE al gobierno, no empezará a existir una verdadera recuperación en España, pues no se puede ser competitivo sólo a base de tener salarios bajos y existiendo este tipo de dualidad. Se necesitan otras políticas (como por ej. las de Ciudadanos), porque el gobierno del PP no está ni se le espera.

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