El reclutador de personal sénior de la compañía estadounidense Amazon, DJ Cabeen, compartió, en conversación con el programa ‘Make It’ de la cadena CNBC, los criterios para que un candidato a un puesto de trabajo pueda formular la pregunta correcta que le permitirá causar una impresión duradera en el entrevistador y destacar sobre el resto de postulantes.
«Pregúntales, ‘¿qué piensan realmente los jefes sobre el equipo en el que estás y su desempeño? o ‘¿qué piensan los jefes sobre el equipo y los resultados que están mostrando, y cuáles son algunas de las cosas que los jefes quisieran cambiar o mejorar en el equipo?'».
«Es mi pregunta de referencia que les he hecho a los entrevistadores cada vez que me postulo a un trabajo, porque realmente puede ayudarte a aprender sobre el impacto y el desempeño del equipo».
En opinión de Cabeen, al demostrar su interés en estas cuestiones, los postulantes transmiten así al cazatalentos que están «pensando de manera más amplia sobre cómo el equipo impacta en la organización y una perspectiva más grande».
Al mismo tiempo, los candidatos podrían comprender mejor, a partir de la respuesta del reclutador, cómo funciona el equipo y el rol que les espera dentro del mismo en caso de ser contratados.
«Los candidatos deberían estar buscando los indicadores de que hay objetivos específicos de equipo que se alinean con los objetivos de equipo más grandes. Al menos los candidatos pueden esperar comprender más sobre qué es lo que funciona bien y qué no».
Además, instó a los candidatos a no hablar negativamente sobre el empleo anterior para demostrar «hacia dónde estás avanzando, no de dónde estás huyendo».
Por último, Cabeen recomendó a aquellos que no hayan trabajado en los últimos meses que hagan hincapié en la experiencia que adquirieron en ese tiempo.
«Eso no significa necesariamente que tomaste un curso, quizás hiciste un viaje de mochilero o cuidando de un pariente. [Enfatiza] cómo has aprendido más sobre ti mismo y qué has tomado de esa experiencia que ahora puedes traer a la oportunidad de empleo a la que te estás postulando».
Y concluyó:
«recuérdales que estás buscando una nueva oportunidad porque quieres crecer como trabajador y que estás listo para un desafío».
Antes de la Entrevista
- Investiga la Empresa:
- Conoce la misión, visión, valores, productos/servicios, y la cultura corporativa.
- Investiga sobre sus competidores y el mercado en el que opera.
- Conoce el Puesto:
- Analiza la descripción del puesto y entiende las responsabilidades y habilidades requeridas.
- Relaciona tu experiencia y habilidades con lo que busca la empresa.
- Practica Preguntas Comunes:
- Prepara respuestas para preguntas típicas como «Háblame de ti», «¿Por qué quieres trabajar aquí?», y «¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?».
- Practica en voz alta para ganar confianza.
- Prepara Preguntas para el Entrevistador:
- Tener preguntas inteligentes demuestra tu interés y preparación.
- Pregunta sobre la cultura de la empresa, oportunidades de desarrollo y el equipo con el que trabajarás.
- Documentación y Logística:
- Lleva copias adicionales de tu currículum, una lista de referencias y cualquier otra documentación relevante.
- Planifica tu ruta y llega con tiempo para evitar retrasos.
Durante la Entrevista
- Primera Impresión:
- Viste de manera profesional y apropiada para la cultura de la empresa.
- Sé puntual y saluda con una sonrisa y un apretón de manos firme.
- Comunicación No Verbal:
- Mantén el contacto visual y una postura abierta.
- Evita movimientos nerviosos y mantén una actitud positiva.
- Responde con Claridad y Concisión:
- Sé directo y claro en tus respuestas, evitando divagar.
- Usa ejemplos concretos de tu experiencia pasada para ilustrar tus habilidades y logros.
- Escucha Activamente:
- Presta atención a lo que dice el entrevistador y responde adecuadamente.
- No interrumpas y demuestra interés en lo que te preguntan.
- Muestra Entusiasmo y Confianza:
- Expresa tu entusiasmo por el puesto y la empresa.
- Sé auténtico y muestra confianza en tus habilidades sin parecer arrogante.
Después de la Entrevista
- Agradecimiento:
- Envía un correo electrónico de agradecimiento al entrevistador, expresando tu gratitud por la oportunidad y reiterando tu interés en el puesto.
- Reflexión:
- Evalúa tu desempeño en la entrevista y toma nota de lo que puedes mejorar para futuras entrevistas.
- Seguimiento:
- Si no recibes noticias después del tiempo estimado, envía un correo de seguimiento educado preguntando sobre el estado de tu candidatura.
Consejos Adicionales
- Networking: Utiliza tu red de contactos para obtener información interna y recomendaciones.
- Práctica: Considera participar en entrevistas simuladas con amigos o mentores para mejorar tus habilidades.
- Manejo del Estrés: Practica técnicas de respiración o meditación para mantener la calma y enfocarte durante la entrevista.
