Existen de manera continua vacantes con gran dificultad de cobertura, y todo ello es una amenaza para todas las empresas en su actividad diaria a corto y medio plazo.
Esta situación, con esta amenaza, nos conduce a desarrollar espacios y condiciones en los que los candidat@s y los emplead@s, tengan una experiencia en las organizaciones que les permita aprender, formarse, y desarrollarse personal y
profesionalmente.
Por lo anterior, tenemos que hacer mayor esfuerzo de comunicación para atraer profesionales, aprovechando y localizando el talento, sin ningún tipo de planteamiento preconcebido. También es fundamental conocer y escuchar a los empleados, con ello podemos acceder al talento oculto. En esta tarea, es muy importante y esencial que l@s líderes de los equipos sean conscientes de esta realidad, de cuidar a sus equipos, de conocer sus inquietudes al efecto de poder formarlo y desarrollarlo.
En el Grupo Eulen hacemos gran inversión todos los años en el desarrollo y formación de nuestra plantilla, puesto que creemos fielmente en que la formación, desarrollo y el crear buenos ambientes de trabajo son esenciales para que los empleados lo reconozcan como un proyecto empresarial y profesional con un futuro sostenible, y con una gran historia que nos avala. Por ello, nuestra principal fuente de reclutamiento es el de nuestros empleados, tenemos en la promoción interna uno de nuestros pilares en la gestión de las personas.
Contamos con programas de dirección como Dirige y nuestras escuelas de Liderazgo y de Mentores, las cuales son herramientas poderosas y atractivas para los empleados su desarrollo y su crecimiento.
Todo ello debemos fundamentarlo, en un equilibrio de flexibilidad, condiciones, y conciliación que debe estar acorde con nuestra orientación y dedicación a nuestros clientes.
Nuestra propuesta de valor se encuentra en la sostenibilidad del proyecto empresarial y compromiso social, en la integración y diversidad, favoreciendo la integración social y laboral de los colectivos más vulnerables, contamos con una plantilla global de 2.385 de personas con alguna discapacidad (el 3,21%), lo que supone en España 2.289 profesionales y una ratio de 4,90 %. Nuestro Grupo EULEN también quiere poner en valor y dar a conocer el importante papel que juega la mujer en puestos de liderazgo en sus servicios, en la compañía y en puestos de estructura, contamos con un 36 % mujeres directivas, contamos con un 16 % de nuestra plantilla con 50 años o más, nuestro talento senior, y el 54 % en España está entre 30 y 50 años.
Todo ello, nace de la propuesta de valor de marca empleadora que se sustenta en 6 ejes: políticas de empleo (valores y cultura), política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), sostenibilidad, crecimiento y desarrollo, bienestar del empleado y liderazgo con el lema «construye el líder que llevas dentro».