Telefónica ha planteado a los sindicatos la reducción de aproximadamente 5.100 empleados como parte del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) propuesto la semana pasada, siendo el primero en una década y con vigencia hasta 2026. Este lunes, la empresa estableció las mesas de negociación para abordar los despidos colectivos en sus tres principales entidades (Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones), que emplean a 16.000 personas en total, afectando así a casi el 32% de la fuerza laboral.
El proceso impactará a aquellos empleados mayores de 55 años (nacidos en 1968 o antes) y con al menos 15 años de antigüedad en la empresa. La propuesta recuerda a los anteriores planes de suspensión individual (PSI) de la última década, que eran voluntarios y dirigidos a trabajadores de mayor edad y con amplia experiencia en la empresa. Si el proceso se hubiera llevado a cabo mediante salidas voluntarias, alrededor de 5.000 personas podrían haber sido elegibles, según lo propuesto por Telefónica en el ERE.
En términos de las sociedades jurídicas, Telefónica España lideraría en términos de reducciones con 4.085, seguida por Telefónica Móviles con 958 posibles salidas, y Telefónica Soluciones, donde se verían afectados 81 trabajadores. Esto da como resultado una cifra total inicial de 5.124.
Los sindicatos han subrayado que su aprobación del ERE está condicionada a la negociación de un nuevo convenio colectivo y han enfatizado la importancia de que el proceso sea voluntario. UGT, uno de los tres sindicatos principales junto con CCOO y Sumados-Fetico, ha declarado que no habrá acuerdo en el ERE si no se logra un consenso en el convenio que garantice seguridad y estabilidad.
Sumados-Fetico ha confirmado que la empresa insistirá en el principio de voluntariedad en el proceso, pero no descarta imponer salidas si la adhesión al ERE es menor de lo esperado por la compañía. La empresa, por su parte, ha comunicado formalmente a los representantes de los trabajadores los ajustes correspondientes en cada una de las sociedades para adaptarse al riguroso proceso de transformación y adaptación necesario en la nueva era digital.
Lo que está por venir
Los próximos pasos se darán a partir del lunes 11 de diciembre, una vez que los sindicatos hayan tenido la oportunidad de revisar la documentación proporcionada por la compañía. En este documento, Telefónica ha especificado la cantidad de bajas por unidad productiva, anticipando que la división de redes, conocida internamente como ORTI (Operaciones, Red y TI), será la más afectada. Un informe elaborado por una consultora externa, encargada de justificar los excedentes de personal, también desglosa las proyecciones de salidas por provincias.
Los sindicatos aguardan la presentación por parte de la compañía del plan social relacionado con las salidas, el cual incluirá las prestaciones que los empleados que opten por el ERE podrán retener, así como las compensaciones a abonar por cada trabajador. Estos dos puntos serán determinantes para el tono de las negociaciones.
Simultáneamente, las organizaciones sindicales propondrán reducir el impacto del ERE, ya sea mediante la reintegración de servicios, como han expresado públicamente, o a través de planes de reciclaje y cambio de roles dentro de la empresa. Existe incertidumbre sobre la disposición de la compañía hacia este último enfoque, especialmente considerando que durante este año ha acordado externalizar el servicio del 1004.
