Entre los compromisos en firme asumidos por Julio Ariza, que garantizaron los abogados, está pagar a los redactores todo el dinero que se les debe (nóminas, pagas extras...) y darles el finiquito legal
‘La Gaceta’ ha cerrado su segundo ERE en un año con el despido de más de la mitad de su plantilla.
En total 55 trabajadores perderán su empleo de los 98 con los que cuenta el rotativo de Intereconomía.
La propuesta inicial era de 80 trabajadores, pero finalmente saldrán 55. El periódico, además, cierra tres secciones: Economía, Fotografía y Madrid.
LA NEGOCIACIÓN
El lunes 8 de abril empezaran a repartir las cartas de despido. Desde este día hasta el 23 de abril -durante 15 días- la empresa irá despidiendo progresivamente a los 55 trabajadores.
Entre los compromisos en firme asumidos por Julio Ariza, que garantizaron los abogados, está pagar a los redactores todo el dinero que se les debe (nóminas, pagas extras…) y darles el finiquito legal.
Los empleados, en huelga general desde hace ya dos semanas, fueron convocados en asamblea a las 12.00 de la mañana de este viernes para definir la estrategia.
A las 13.00 comenzó la reunión con los representantes de los trabajadores y la empresa para, a las 14.00 horas, ir a un receso y hacer cuentas.
La empresa facilitó una cifra como tope (alrededor de un millón y pico de euros) para las indemnizaciones que, una vez hechas las cuentas, daba para 24,71 días por año trabajado y empleado.
Con estas cifras se sentaron de nuevo en la mesa de negociaciones, a las 18.00 horas, para definitivamente sacar la lista y las condiciones a las 21.00 horas.
LOS ANTECEDENTES
El primer ERE, que se cerró en mayo de 2012, supuso la salida de 42 personas.
La empresa -el ERE lo asume Sauzal 66, dueña de las licencias de la radio de Intereconomía- indemnizará a los trabajadores con 25,7 días por año trabajado con un límite de 100.000 euros. El 23 de abril de 2013 se harán efectivos los despidos.
La compañía se compromete a pagar ese día a los trabajadores las seis nóminas atrasadas y el finiquito.
El 30 de mayo se pagará la indemnización. De no ser así, la plantilla será readmitida, según el compromiso alcanzado.
