Sergio Roitberg, CEO y fundador de la consultora internacional de comunicación Newlink, ha presentado en Madrid su nuevo libro, Somos Otros. Llega después de Expuestos (2019). Pero éste no es una continuación. Es un salto.
El objetivo de esta obra es poner en palabras el estremecimiento global más profundo de las últimas décadas: la pandemia por COVID-19. Para lograrlo, Roitberg ha entrevistado a más de cien expertos y líderes de distintas disciplinas. Educación, neurociencia, sociología, negocios, finanzas, tecnología e inteligencia artificial. El resultado es un retrato de una era que ya no tiene las certezas de antes.
El acto lo presentó la periodista Marta Robles. Allí, Roitberg desgranó las claves de esta nueva etapa: transformaciones sociales, nuevos modelos de liderazgo, el impacto de la IA y la evolución de las relaciones humanas.
“La pandemia cambió nuestra relación con el tiempo, la confianza, la autoridad, el consumo y el propósito”, afirma Roitberg. “Sin embargo, muchas organizaciones siguen recurriendo a las mismas narrativas, mismos canales y mismos argumentos para conectar con personas que hoy piensan, sienten y toman decisiones de una manera completamente distinta.”
Somos Otros plantea que no vivimos una época de cambios, sino un cambio de época. Y en ese escenario, la adaptación, la colaboración y el propósito compartido emergen como capacidades esenciales, tanto para personas como para organizaciones. El libro se mueve entre el ensayo y la reflexión estratégica, y aborda el liderazgo, la comunicación y la cultura desde una perspectiva centrada en las personas. Plantea que la capacidad de adaptación es una de las principales ventajas competitivas cuando el cambio se convierte en una condición permanente.
Sergio Roitberg acumula más de tres décadas de trayectoria internacional. Empezó en el periodismo, en medios de Argentina, Estados Unidos y América Latina. Fundó Newlink desde Miami y hoy la firma tiene presencia en siete países.
Dentro de su visión innovadora destaca el Pensamiento Orbital. Un modelo que propone la reconversión del target en actores empoderados. Su tesis es que la única forma de conectar los desafíos pasa por encontrar el propósito compartido como ADN para conseguir el engagement deseado.
Bajo esa mirada, ha guiado a empresas internacionales, gobiernos y organizaciones a repensar su comunicación y su impacto en un mundo cambiante. Además de consultor, es conferenciante y mentor. Comparte su experiencia en foros internacionales y ha inspirado a miles de profesionales a pensar más allá de lo lineal, romper moldes y generar cambios con propósito.
Justo lo que pide un momento en el que las certezas escasean y las viejas recetas ya no funcionan.
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